المركز القانوني للموظف أثناء فترة التجربة في النظام السعودي

Abstract AR

تعد فترة التجربة التي يقضيها الموظف المعين في الوظيفة العامة: فترة مهمة في حياته الوظيفة إذ أنها تمهد له الطريق لاكتشاف قدراته الذاتية و طاقاته الكامنة، و تعمل كذلك على تهيئته نفسيا و علميا للقيام بأعباء الوظيفة العامة، والوقوف على مبادئها و أحكامها، و كذلك معرفته بحقوقه وواجباته الوظيفية، و تتيح له التعرف و فهم أهداف المؤسسة التي يعمل بها، و هو الأمر الذي يسهل عليه تنفيذها و أداء مهام وظيفته بالصورة المتطلبة منه نظاما، و لقد خلص هذا البحث إلى أن: المركز القانوني للمعين تحت التجربة يعتبر (مركزا معلق على شرط) يتمثل في ثبوت صلاحيته و اجتيازه فترة التجربة و الاختبار الذي تضعه فيه جهة الإدارة، حيث أنه بثبوت الموظف تحت التجربة لكفاءته في تلك الفترة يتحقق الهدف الذي سعت إليه جهة الإدارة و المتمثل في تهيئة و إعداد هذا الموظف عمليا للقيام بمهام الوظيفية المرشح لها، و لقد انتهى هذا البحث إلى: مناشدة المنظم السعودي بضرورة تعديل نظام الخدمة المدنية وذلك بأن يورد النص على الأحكام الخاصة بفترة التجربة ويوضح في هذا التعديل ضوابط و أحكام فترة التجربة و التزامات و حقوق الموظف تحت التجربة صراحة، و بيان الآثار المترتبة على أنهاء خدمة الموظف تحت التجربة لعدم كفاءته، و كذلك بإلزام جهة الادارة بتسبيب قراراتها بإنهاء خدمات الموظفين تحت التجربة لعدم الكفاءة المهنية، وأنه يجب على جهة الإدارة و خلال فترة التجربة بأن تقوم بإحاطة الموظف تحت التجربة علما بمظاهر الضعف و النقص في أدائه وفي سلوكه، و يجب عليها أن تتخذ من الاجراءات اللازمة لتقويم و تنمية قدرات هذا الموظف و تفادى أوجه النقص و القصور عنده، حتى يمكن لهذا الموظف أن يقضى فترة التجربة بنجاح و يحقق الغاية المنشودة من خضوعه لتلك الفترة