القيادة الإبداعية و علاقتها بالتميز التنظيمي لدى العاملين بالاتحاد المصري للملاكمة

Abstract AR

استهدفت الدراسة التعرف على القيادة الإبداعية و علاقتها بالتميز التنظيمي لدى العاملين بالاتحاد المصري للملاكمة، و استخدم الباحث المنهج الوصفي (الدراسات المسحية) و ذلك لملائمته و مناسبته لهدف و طبيعة الدراسة، و اشتمل مجتمع البحث جميع العاملين بالاتحاد المصري للملاكمة و البالغ عددهم (396)، و تم اختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية بواقع (175) فردا من مجتمع البحث و ذلك لتطبيق استمارة استطلاع رأي الخبراء، و تحقيقا لهدف البحث الحالي و للإجابة عن تساؤلاته فقد استعان الباحث بالاستبيان و المقابلات كأدوات لجمع البيانات، و كانت أهم الاستنتاجات أن القيادة الإبدعية لدى العاملين بالاتحاد المصري للملاكمة تمارس بشكل جيد من حيث تواجد الأصالة و المرونة في اتخاذ القرارات و الطلاقة و الانفتاح على كل ما هو جديد إضافة، توجد علاقة ارتباطية طردية و إجابية بين كلا من القيادة الإبداعية و التميز التنظيمي لدى العاملين بالاتحاد المصري للملاكمة، حيث أنه كلما توافرت القيادة الإبداعية ساعد ذلك في زيادة مستوى التميز التنظيمي، و قد أوصى الباحث ضرورة أن يتولى الاتحاد المصري للملاكمة طرق التعاون مع الجهات المختصة لتنمية الأفراد و تدريب القيادات و صقل مهارات العاملين بالاتحاد.