مرونة الموارد البشرية و تأثيرها في تحسين التسويق الرشيق : دراسة تحليلية لآراء القيادات الإدارية بمختلف مستوياتهم لشركة نور الكفيل للمنتجات الحيوانية و الغذائية محافظة كربلاء المقدسة
Other Title(s)
Human resource flexibility and its impact on the improvement of lean marketing an analytical study of the opinions of the administrative leaders of their various levels for the Noor al-Kafeel company for animal and food products, Holy Karbala governorate
Joint Authors
الخفاجي، حاكم جبوري علك
الصكري، حسين طرار محارب
Source
Issue
Vol. 2022, Issue 67، ج. 1 (31 Aug. 2022), pp.143-189, 47 p.
Publisher
Publication Date
2022-08-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
47
Main Subjects
Marketing
Human Resource Management
Topics
- Personnel management
- Marketing
- Managers
- Iraq
- Karbala
- Administrative Leadership
- Marketing strategy
- Noor Al-Kafil Company General Trading & Animal Products
Abstract AR
الغرض من البحث الحالي هو معرفة تأثير المتغير المستقل المتمثل بمرونة الموارد البشرية و أبعاده الفرعية (مرونة المهارة، مرونة السلوك، مرونة ممارسات الموارد البشرية)، في تحسين المتغير التابع المتمثل بالتسويق الرشيق و أبعاده الفرعية (الحد من العمليات التسويقية المفرطة، تقليص المخزون الفائض للعمليات التسويقية، التقليل من أوقات الانتظار، الحد من النقل غير الضروري في العمليات التسويقية، الحد من الحركات غير الضرورية في العمليات التسويقية، التقليل من خطوات المعالجة المفرطة، التقليل من المخرجات المعيبة تسويقيا، تنشيط المواهب غير المستغلة و الإبداع للعاملين) في شركة نور الكفيل، و اعتمد الباحث استمارة الاستبيان كاداه رئيسية لجمع البيانات المتعلقة بعينة البحث، إذ بلغ مجتمع البحث كافة القيادات الإدارية بمختلف مستوياتهم و مسؤولياتهم الإدارية في شركة نور الكفيل البالغ عددهم (66) مسؤولا إداريا، أما عينة البحث فهي عينة قصدية نفس مجتمع البحث، و تم توزيع (66) استمارة على عينة البحث و استرجعت كافة الاستمارات و جميعها قابلة للتحليل الإحصائي، و لتحقيق أهداف البحث فقد تم صياغة أنموذج للبحث يتكون من متغيرين رئيسية، و تم استنباط مجموعة من الفرضيات بعضها يتعلق بالارتباط و هي فرضية رئيسية و تتفرع منها ثلاثة فرضيات فرعية، و بعضها الآخر يتعلق بالتأثير و هي فرضية رئيسية و تتفرع منها ثلاثة فرضيات فرعية، و التي خضعت جميعها لاختبارات متعددة للتأكد من صدقها من عدمه.
و استخدم البحث عددا من البرامج الإحصائية الملائمة كالبرنامج الإحصائي الجاهز (SPESS V.
20) و برنامج (SMART PLS) للتأكد من صدق و ثبات أدوات قياس البحث و اختبار فرضيات البحث، و قد أظهرت النتائج صحة فرضيات البحث و اعتمادا على هذه النتائج تم صياغة مجموعة من الاستنتاجات و التوصيات التي توصل إليها البحث و التي توصي بضرورة اهتمام و تعزيز توجه الشركة باتجاه تهيئة متطلبات و محفزات المرونة في مواردها البشرية من مهارات و سلوكيات و قدرات و قابليات لأنهم تسهم في تحسين و تعزيز ممارسات التسويق الرشيق في عملياتها التسويقية.
Abstract EN
The purpose of the current research is to recognize the effect of the independent variable and represented by human resources flexibility and its sub-dimensions (skill flexibility, behavior flexibility, human resources practice flexibility), in improving the dependent variable represented by lean marketing and its sub-dimensions (reduction of over-marketing processes, reduction of surplus for inventory marketing processes, reduction of waiting times, reduction of unnecessary transportation in marketing processes, reduction of unnecessary motion in marketing processes, reduction of over-processing, reduction of defects output marketing, energizing talent not subsidized and creativity), the research community reached all administrative leaders of all levels and administrative responsibilities in Noor al-Kafeel company (66) administrative officials.
the sample of the research is a sample of the same purpose of the research community, and the distribution of (66) a questionnaire on the sample of the research and retrieved all forms, all of which are subject to statistical analysis, to achieve the objectives of the research, a research model was formulated consisting of two main variables.
a set of hypotheses was developed.
some of these hypotheses related to the correlation.
these are three main hypotheses.
some are related to the effect.
believe it or not.
the research used a number of suitable statistical programs, such as SPSS v.
20 and SMART PLS, to verify the validity and stability of the research tools and test hypotheses.
the results showed the validity of the research hypotheses.
based on these results, which recommends that the company's direction and direction towards the requirements and incentives of flexibility in its human resources of skills, behaviors, abilities and capabilities should be enhanced and enhanced as they contribute to the improvement and promotion of lean marketing practices in their marketing operations.
American Psychological Association (APA)
الخفاجي، حاكم جبوري علك والصكري، حسين طرار محارب. 2022. مرونة الموارد البشرية و تأثيرها في تحسين التسويق الرشيق : دراسة تحليلية لآراء القيادات الإدارية بمختلف مستوياتهم لشركة نور الكفيل للمنتجات الحيوانية و الغذائية محافظة كربلاء المقدسة. مجلة الكلية الإسلامية الجامعة،مج. 2022، ع. 67، ج. 1، ص ص. 143-189.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1409575
Modern Language Association (MLA)
الخفاجي، حاكم جبوري علك والصكري، حسين طرار محارب. مرونة الموارد البشرية و تأثيرها في تحسين التسويق الرشيق : دراسة تحليلية لآراء القيادات الإدارية بمختلف مستوياتهم لشركة نور الكفيل للمنتجات الحيوانية و الغذائية محافظة كربلاء المقدسة. مجلة الكلية الإسلامية الجامعة ع. 67، ج. 1 (2022)، ص ص. 143-189.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1409575
American Medical Association (AMA)
الخفاجي، حاكم جبوري علك والصكري، حسين طرار محارب. مرونة الموارد البشرية و تأثيرها في تحسين التسويق الرشيق : دراسة تحليلية لآراء القيادات الإدارية بمختلف مستوياتهم لشركة نور الكفيل للمنتجات الحيوانية و الغذائية محافظة كربلاء المقدسة. مجلة الكلية الإسلامية الجامعة. 2022. مج. 2022، ع. 67، ج. 1، ص ص. 143-189.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1409575
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 184-189
Record ID
BIM-1409575