دراسة تحليلية مقارنة لأنشطة إدارة الموارد البشرية الخضراء : بين جامعتي (شقراء و ابوظبي) (بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بجامعة شقراء، و جامعة ابوظبي)
Other Title(s)
A comparative analytical study of the activities of green human resources management : between the universities (Shaqra and Abu Dhabi) (Applied to faculty members at The University of Shaqra (KSA) and Abu Dhabi University (UAE))
Author
Source
Issue
Vol. 18, Issue 30 (31 Dec. 2022), pp.273-300, 28 p.
Publisher
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
28
Main Subjects
Arts & Humanities (Multidisciplinary)
Topics
Abstract AR
تهدف الدراسة إلى معرفة أنشطة إدارة الموارد البشرية الخضراء بين جامعتي شقراء و ابوظبي، و اختبار الأثر بين هذه الانشطة و المتغيرات الشخصية و التنظيمية.
تمثلت المشكلة في تغطية النقص الحاصل في هذه المجال، و كذلك القصور في إدراك تأثير المتغيرات الشخصية و التنظيمية على أنشطة إدارة الموارد البشرية الخضراء بالجامعات.
توصلت الدراسة إلى: عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات أراء أفراد العينة لأنشطة إدارة الموارد البشرية الخضراء تعزي لمتغير المستوى التعليمي، بجامعة شقراء.
في حين وجود فروق للأنشطة (التوظيف الأخضر، الحوافز الخضراء، الاختيار الأخضر، تقييم الأداء الأخضر)، تعزي لمتغير المستوى التعليمي، و لصالح الحاصلين على درجة الماجستير، بجامعة ابوظبي، و كذلك عدم وجود فروق في متوسطات آراء أفراد العينة لأنشطة إدارة الموارد البشرية الخضراء تعزي لمتغير عدد سنوات الخبرة، بجامعة شقراء، في حين وجود فروق بين إجابات أفراد العينة حول أثر المتغيرات الشخصية و التنظيمية للمتغير (تصميم الوظيفة الخضراء) تعزى إلى متغير عدد سنوات الخبرة، و لصالح الفئة (10 إلى أقل من 15 سنة)، بجامعة ابوظبي
Abstract EN
The study aims to identify the activities of green human resources management between The Universities of Shaqra and Abu Dhabi, and to test the impact between these activities personal and organizational variables.
The problem was to cover the shortage of awareness of the impact of personal and organizational variables on the activities of green human resources management in universities.
The study found that there are no statistically significant differences in the average opinions of individuals in the sample for the activities attributed to the educational level change, at The Shaqra University.
While there are differences in activities (green employment, green incentives, green selection, green performance assessment), referred to the educational level changer, and to the benefit of the master's degree holders, at Abu Dhabi University.
Also, there are no differences in the average opinions of the sample members of activities attributable to the change in the number of years of experience, at The University of Shaqra, while there are differences in the respondents' answers about the impact of the personal and organizational variables of the variable (green function design) due to the variable number of years of experience, and for the benefit of the group (10 to under 15 years), at The University of Abu Dhabi.
American Psychological Association (APA)
شمعون، عاصم التجاني إبراهيم. 2022. دراسة تحليلية مقارنة لأنشطة إدارة الموارد البشرية الخضراء : بين جامعتي (شقراء و ابوظبي) (بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بجامعة شقراء، و جامعة ابوظبي). مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا،مج. 18، ع. 30، ص ص. 273-300.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1422648
Modern Language Association (MLA)
شمعون، عاصم التجاني إبراهيم. دراسة تحليلية مقارنة لأنشطة إدارة الموارد البشرية الخضراء : بين جامعتي (شقراء و ابوظبي) (بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بجامعة شقراء، و جامعة ابوظبي). مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا مج. 18، ع. 30 (كانون الأول 2022)، ص ص. 273-300.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1422648
American Medical Association (AMA)
شمعون، عاصم التجاني إبراهيم. دراسة تحليلية مقارنة لأنشطة إدارة الموارد البشرية الخضراء : بين جامعتي (شقراء و ابوظبي) (بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بجامعة شقراء، و جامعة ابوظبي). مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا. 2022. مج. 18، ع. 30، ص ص. 273-300.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1422648
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 299-300
Record ID
BIM-1422648