الأداء الوظيفي و علاقته بالعوامل الخمسة الكبرى للشخصية لدى عينة من موظفي القطاع العام و الخاص
Joint Authors
شرابية، بدرية كمال أحمد
جيهان نبيل راشد
Source
Issue
Vol. 2021, Issue 68 (31 Jan. 2021), pp.177-200, 24 p.
Publisher
Mansoura University Faculty of Arts
Publication Date
2021-01-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
24
Main Subjects
Topics
- Researchers
- Private sector
- Performance appraisal
- Public sector
- Woman workers
- Employees
- Personality
- Persons
- Males
Abstract AR
هدف البحث إلى التعرف العلاقة على بين الأداء الوظيفي و العوامل الخمسة الكبرى للشخصية لدى عينة من موظفي القطاع العام و الخاص، و التعرف على الفرق بين موظفي القطاع العام و الخاص في الأداء الوظيفى، وذلك على عينة تكونت من (100) موظفا وموظفة بالقطاع العام و الخاص، وقد اعتمدت الباحثة المنهج الوصفي الارتباطى و المقارن، كما استخدمت الباحثة مقياس الأداء الوظيفي وقائمة العوامل الخمسة الكبرى للشخصية، وقد أظهرت النتائج أنه توجد علاقة دالة إحصائيا موجبة بين الأداء الوظيفي وكل من الانبساط و الانفتاح على الخبرة و المقبولية و يقظة الضمير، بينما توجد علاقة دالة إحصائيا سالبة بين الأداء الوظيفي و العصابية، كما توجد فروق دالة إحصائيا بين متوسطى درجات موظفي القطاع العام و الخاص في الأداء الوظيفي لصالح موظفي القطاع الخاص
Abctract:
Abstract EN
The aim of the research is to identify the relationship between job performance and the big five factors of personality in a sample of public and private sector employees, and to identify the difference between public and private sector employees in job performance, on a sample consisting of (100) male and female employees in the public and private sectors, and the researcher has approved The descriptive and comparative approach, the researcher also used the job performance measure and the list of the big five factors of personality, and the results showed that There is a positive statistically significant relationship between job performance and each of the extroversion, openness to experience, acceptability, and awakening of conscience, while there is a negative statistically significant relationship between job performance and neuroticism and There are statistically significant differences between the average grades of public and private sector employees in job performance for the benefit of private sector employees.
American Psychological Association (APA)
جيهان نبيل راشد وشرابية، بدرية كمال أحمد. 2021. الأداء الوظيفي و علاقته بالعوامل الخمسة الكبرى للشخصية لدى عينة من موظفي القطاع العام و الخاص. مجلة كلية الآداب،مج. 2021، ع. 68، ص ص. 177-200.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1422852
Modern Language Association (MLA)
جيهان نبيل راشد وشرابية، بدرية كمال أحمد. الأداء الوظيفي و علاقته بالعوامل الخمسة الكبرى للشخصية لدى عينة من موظفي القطاع العام و الخاص. مجلة كلية الآداب ع. 68 (كانون الثاني 2021)، ص ص. 177-200.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1422852
American Medical Association (AMA)
جيهان نبيل راشد وشرابية، بدرية كمال أحمد. الأداء الوظيفي و علاقته بالعوامل الخمسة الكبرى للشخصية لدى عينة من موظفي القطاع العام و الخاص. مجلة كلية الآداب. 2021. مج. 2021، ع. 68، ص ص. 177-200.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1422852
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1422852