![](/images/graphics-bg.png)
تحديد معيقات تعلم المنظمة باستخدام مخطط باريتو و سبل التغلب عليها : دراسة حالة مجمع الرياض بسطيف
Other Title(s)
Identifying barriers to organizational learning using Pareto chart and finding ways to overcome them : case study-Setif Riyadh complex
Joint Authors
بورقبة، قويدر
حصباية، رحمة مجدة
Source
Issue
Vol. 17, Issue 3 (30 Nov. 2022), pp.348-375, 28 p.
Publisher
Mohamed Lamine Dabaghine Setif 2 University Unite Development of Human Resources DRH
Publication Date
2022-11-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
28
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى إيجاد 20% من العوامل الرئيسية التي تسبب 80% من المشاكل الكبيرة التي تعيق تعلم المنظمة من خلال القيام بدراسة حالة مجمع الرياض بسطيف بكامل فروعه، حيث تم تفكيك العوامل إلى نوعين عوامل فردية و عوامل تخص المنظمة ككل و ثم استخرج الرئيسية منها باستخدام منحنى باريتو باعتباره طريقة فعالة في إيجاد القلة من الأسباب التي تخلق أغلبية كبيرة من المشاكل، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي و المنهج التحليلي من أجل الوصول لأهدافها، و توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن القادة بالمنظمة محاطون بمساعدين أقل كفاءة و لا ينقلون تعليمهم إلى كافة مستويات المنظمة، كما يحملون مسؤولية أخطائهم للآخرين و أنهم لا يهتمون بتكوين و تدريب أفرادها أما على مستوى المنظمة ككل فإنها تمتاز بهيكل تنظيمي غير مرن و عمودي يتسبب في إعاقة نقل المعلومات بين مختلف المستويات، كما يعيق العمل الجماعي و يخلق البيروقراطية في المعاملات.
Abstract EN
The study aimed to find 20% of the main factors causing 80% of the major problems that obstruct the organization's learning by conducting a study of the case of the Riyadh complex in all its branches, where the factors were dismantled into two types : individual factors and factors related to the organization as a whole, and then the main factors were extracted using the Pareto curve as an effective way to find a few causes that create a large majority of problems, the study relied on the descriptive and analytical approach in order to reach its goals, and this study found a set of results, one of the most important result is that the leaders of the organization are surrounded by less qualified assistants who do not transfer their education to all levels of the organization, as they make the responsibility for their mistakes on others and they are not interested in the formation and training of its members, on the level of the organization as a whole it is characterized by an inflexible organizational structure that causes the obstruction of the transfer of information between different levels, as well as obstruct collective action and creates bureaucracy in transactions.
American Psychological Association (APA)
بورقبة، قويدر وحصباية، رحمة مجدة. 2022. تحديد معيقات تعلم المنظمة باستخدام مخطط باريتو و سبل التغلب عليها : دراسة حالة مجمع الرياض بسطيف. مجلة تنمية الموارد البشرية،مج. 17، ع. 3، ص ص. 348-375.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1423297
Modern Language Association (MLA)
بورقبة، قويدر وحصباية، رحمة مجدة. تحديد معيقات تعلم المنظمة باستخدام مخطط باريتو و سبل التغلب عليها : دراسة حالة مجمع الرياض بسطيف. مجلة تنمية الموارد البشرية مج. 17، ع. 3 (تشرين الثاني 2022)، ص ص. 348-375.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1423297
American Medical Association (AMA)
بورقبة، قويدر وحصباية، رحمة مجدة. تحديد معيقات تعلم المنظمة باستخدام مخطط باريتو و سبل التغلب عليها : دراسة حالة مجمع الرياض بسطيف. مجلة تنمية الموارد البشرية. 2022. مج. 17، ع. 3، ص ص. 348-375.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1423297
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 375
Record ID
BIM-1423297