الإسهام النسبي للدافعية المهنية و إدارة الذات في التنبؤ باتخاذ القرار لدى الإداريين في جامعة جدارا في الأردن
Other Title(s)
The relative contribution of professional motivation and self-management in prediction decision-making among administrators positions at Jadara University-Jordan
Joint Authors
أبو راشد، مروة مروان
طشطوش، رامي عبد الله يوسف
Source
مجلة العلوم التربوية و النفسية
Issue
Vol. 6, Issue 48 (31 Oct. 2022), pp.95-112, 18 p.
Publisher
Publication Date
2022-10-31
Country of Publication
Palestine (Gaza Strip)
No. of Pages
18
Main Subjects
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى الكشف عن مستوى الدافعية المهنية و مستوى إدارة الذات و مستوى القدرة على اتخاذ القرار لدى الإداريين في جامعة جدارا، كما هدفت إلى معرفة مدى الإسهام النسبي للدافعية المهنية و إدارة الذات في التنبؤ باتخاذ القرار لدى شاغلي المناصب الإدارية في جامعة جدارا.
و استخدم الباحثان المنهج الوصفي الارتباطي، و تمثلت الأداة في استبانة من ثلاثة محاور (مقاييس) ؛ هي : مقياس الدافعية المهنية، إدارة الذات، و اتخاذ القرار، تم توزيعها على عينة قصدية بلغت (90) إداريا و إدارية من جامعة جدارا في الأردن، في الفصل الدراسي الأول 2020/2021.
و أظهرت نتائج الدراسة أن المتوسطات الحسابية لمستوى الدافعية المهنية جاءت بدرجة متوسطة.
و جاء مستوى إدارة الذات بدرجة متوسطة، و جاء مستوى اتخاذ القرار بدرجة متوسطة.
كما أظهرت وجود إسهام نسبي للدافعية المهنية و إدارة الذات في التنبؤ باتخاذ القرار لدى شاغلي المناصب الإدارية في جامعة جدارا.
و أوصت الدراسة في ضرورة الاهتمام بالإسهام النسبي للدافعية المهنية و إدارة الذات في التنبؤ باتخاذ القرار لدى شاغلي المناصب الإدارية، و ضع منظومة متكاملة لزيادة الدافعية نحو العمل و الإنجاز لانعكاسه على الهدف من وجود القيادات الإدارية بالجامعات.
Abstract EN
The study aimed to reveal the level of professional motivation, the level of self-management, and the level of decision-making ability of administrators at Jadara University.
The study sample consisted of (108) administrators and administrators from Jadara University in Jordan, who were selected intentionally in the first semester 2020/2021.
The two researchers developed and used a scale prepared by Othman (2015), and to ensure its validity and reliability.
The scale in its initial form consisted of (40) items.
level of ambition, perceived competence.
The results of the study showed that the arithmetic averages for the level of professional motivation came to a medium degree.
The level of self-management came to a medium degree, and the level of decision-making came to a medium degree.
The results also showed that there is a relative contribution of professional motivation and self-management in predicting decision-making among the holders of administrative positions at Jadara University.
The study recommended the need to pay attention to the relative contribution of professional motivation and self-management in predicting decisionmaking among the occupants of administrative positions, and to develop an integrated system to increase motivation towards work and achievement because it reflects on the goal of the presence of administrative leaders in universities
American Psychological Association (APA)
أبو راشد، مروة مروان وطشطوش، رامي عبد الله يوسف. 2022. الإسهام النسبي للدافعية المهنية و إدارة الذات في التنبؤ باتخاذ القرار لدى الإداريين في جامعة جدارا في الأردن. مجلة العلوم التربوية و النفسية،مج. 6، ع. 48، ص ص. 95-112.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1424877
Modern Language Association (MLA)
أبو راشد، مروة مروان وطشطوش، رامي عبد الله يوسف. الإسهام النسبي للدافعية المهنية و إدارة الذات في التنبؤ باتخاذ القرار لدى الإداريين في جامعة جدارا في الأردن. مجلة العلوم التربوية و النفسية مج. 6، ع. 48 (تشرين الأول 2022)، ص ص. 95-112.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1424877
American Medical Association (AMA)
أبو راشد، مروة مروان وطشطوش، رامي عبد الله يوسف. الإسهام النسبي للدافعية المهنية و إدارة الذات في التنبؤ باتخاذ القرار لدى الإداريين في جامعة جدارا في الأردن. مجلة العلوم التربوية و النفسية. 2022. مج. 6، ع. 48، ص ص. 95-112.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1424877
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 110-112
Record ID
BIM-1424877