Comment la gestion des compétences permet-elle de garantir l'employabilité de l'individu ?

Abstract FRE

Le concept d'employabilité prend des dimensions et des contours assez variés dans la littérature, qui implique certes le développement des compétences et l'adaptation aux évolutions du métier des salariés.

Malgré le nombre important des travaux consacrés aux compétences et à l'employabilité, par contre on trouve peu de travaux, pour comprendre comment de clarifier les liens entre ces deux concepts de la GRH.

L'objectif de notre article est de définir les éléments de réponse à la question suivante: comment la gestion des compétences permet-elle d'assurer l'employabilité de l'individu? Nous proposant dans cet article une démarche conceptuelle et exploratoire au niveau de l'entreprise de distributeur de produit pharmaceutique, dans la première partie nous présenteront un état de l'art sur les concepts de la compétence individuelle et l'employabilité, et de leurs relations, dans la deuxième partie, nous abordons les éléments qui garantit l'employabilité de l'individ