التمكين النفسي استراتيجية لتحقيق الاستقرار المهني للعامل

Abstract AR

يعتبر التمكين النفسي من الاستراتيجيات المعاصرة التي ترتقي بالعمال في المنظمة إلى مستويات جيدة من التعاون و روح الفريق و الثقة بالنفس، الإبداع، التفكير المستقل و روح المبادرة، و رغم اختلاف التعريفات، فإن جوهره يتمركز حول توفير مناخ عمل ملائم، و منح العمال حرية في أداء العمل و مشاركة أوسع في تحمل المسؤولية، ووعي أكبر بمعنى العمل الذي يقومون به و الشعور بالأهمية و روح المسؤولية، و هو ما يساهم في رفع الروح المعنوية للعمال و دفعهم لبذل المزيد من الجهد، فيسود الولاء و الالتزام، و يشعر العمال بانتمائهم لمنظماتهم و يتحقق بذلك الاستقرار الوظيفي و التنظيمي، و تكسب المؤسسة مكانة جيدة في ظل الميزة التنافسية الشديدة التي تعيشها المؤسسات الوطنية و الدولية.

لذلك سنحاول من خلال هذا المقال تحليل دور التمكين النفسي، كاستراتيجية حديثة تتبناها المؤسسات الحديثة من أجل تنمية و تطوير أفرادها و تحقيق الاستقرار المهني لديهم.