الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين التدوير الوظيفي و الأداء الوظيفي في الفنادق الخمس نجوم بالمملكة العربية السعودية
Other Title(s)
The mediating role of job satisfaction on the relationship between job rotation and job performance in five-star hotels in the Kingdom of Saudi Arabia
Author
Source
مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات
Issue
Vol. 4, Issue 2، ج. 2 (31 Dec. 2020), pp.21-40, 20 p.
Publisher
University of Sadat City Faculty of Tourism and Hotels
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلي التعرف علي الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين تطبيق سياسة التدوير الوظيفي علي الأداء الوظيفي للعاملين في الفنادق الخمس نجوم بالمملكة العربية السعودية.
و لدراسة واقع هذه العلاقة تمثل مجتمع البحث في العاملين بالفنادق الخمس نجوم بمكة المكرمة و المدينة، وتم تصميم استمارة استبيان لجمع البيانات، وتم الاعتماد علي تحليل 608 استمارة صالحة باستخدام برامج IRTPRO V.4.1، SPSS V.
25، AMOS V.21.
وتم استخدام أسلوب تحليل المسار لإبراز التأثيرات المباشرة وغير المباشرة بين التدوير الوظيفي و الأداء الوظيفي في وجود الرضا الوظيفي كمتغير و سيط.
وقد توصلت النتائج إلي أن الرضا الوظيفي يلعب دورا وسيطا جزئيا في العلاقة بين التدوير الوظيفي و الأداء الوظيفي للعاملين في الفنادق الخمس نجوم بمكة المكرمة و المدينة
Abstract EN
The study aimed to identify the mediating role of job satisfaction in the relationship between the applications of job rotation policy on the job performance of employees in five-star hotels in the Kingdom of Saudi Arabia.
To study the reality of this relationship, the research population represents the employees of the five-star hotels in Makkah and Madinah.
A questionnaire was designed to collect data, and 608 valid forms were analyzed using IRTPRO V.4.1, SPSS V.
25, and AMOS V.
21.
The path analysis method was used to highlight the direct and indirect effects of job rotation and job performance in the presence of job satisfaction as a mediator.
The results have found that job satisfaction plays a partial mediating role in the relationship between job rotation and job performance for employees in five-star hotels in Makkah and Madinah.
American Psychological Association (APA)
الألمعي، علي بن عبد الهادي. 2020. الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين التدوير الوظيفي و الأداء الوظيفي في الفنادق الخمس نجوم بالمملكة العربية السعودية. مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات،مج. 4، ع. 2، ج. 2، ص ص. 21-40.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438639
Modern Language Association (MLA)
الألمعي، علي بن عبد الهادي. الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين التدوير الوظيفي و الأداء الوظيفي في الفنادق الخمس نجوم بالمملكة العربية السعودية. مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات مج. 4، ع. 2، ج. 2 (كانون الأول 2020)، ص ص. 21-40.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438639
American Medical Association (AMA)
الألمعي، علي بن عبد الهادي. الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين التدوير الوظيفي و الأداء الوظيفي في الفنادق الخمس نجوم بالمملكة العربية السعودية. مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات. 2020. مج. 4، ع. 2، ج. 2، ص ص. 21-40.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438639
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1438639