الاستغراق الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين التمكين الإداري و الإبداع في الفنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ
Other Title(s)
Job involvement as a mediator in the relationship between administrative empowerment and creativity in five star hotels in Sharm el-Sheikh
Author
Source
مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات
Issue
Vol. 4, Issue 2، ج. 1 (31 Dec. 2020), pp.19-36, 18 p.
Publisher
University of Sadat City Faculty of Tourism and Hotels
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
18
Main Subjects
Topics
- Creativity
- Industrial psychology
- Statistics
- Data analysis
- Artistic creation
- Sharm El-Sheikh
- Hotels
- Management empowerment
- Path analysis
- Positivity effect
Abstract AR
تستهدف الدراسة التعرف علي العلاقة بين التمكين الإداري للعاملين في الفنادق و الإبداع في ظل وجود الاستغراق الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بينهما، و لأجل تحقيق هذا الهدف تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم إستمارة إستبيان لجمع بيانات الدراسة، وقد تم توزيع422 إستمارة إستبيان علي عينة عشوائية من العاملين في الفنادق فئة الخمس نجوم بمدينة شرم الشيخ، في مختلف الإدارات الفندقية، وتم إستخدام برنامج(SPSS v.25)، و برنامج (Amos V.21) لتحليل البيانات التي تم تجميعها، وتم إستخدام أسلوب تحليل المسار لإبراز التأثيرات المباشرة وغير المباشرة بين التمكين الإداري للعاملين و الإبداع فيظل وجود الاستغراق الوظيفي كمتغير و سيط، وقد توصلت الدراسة إلي عدة نتائج أهمها: أن هناك تأثير معنوي و إيجابي و مباشر للتمكين الإداري للعاملين علي كل من الإبداع و الاستغراق الوظيفي، و كذلك هناك تأثير معنوي و إيجابي و مباشر للاستغراق الوظيفي علي الإبداع.
كما توصلت الدراسة إلي أن الاستغراق الوظيفي يلعب دورا وسيطا جزئيا في العلاقة بين التمكين الإداري للعاملين و الإبداع لديهم، و توصي الدراسة بضرورة إهتمام الفنادق بتنمية الوعي لدي العاملين بأبعاد التمكين الإداري فضلا عن تهيئة مناخ تنظيمي ملائم لتعزيز الإبداع لديهم.
Abstract EN
The objective of the study was to identify the relationship between the administrative empowerment of hotel employees and creativity in the presence of the job Involvement as a mediator variable.
In order to achieve this goal, a questionnaire was designed to collect the study data.
(SPSS V.25) and Amos V.21 were used to analyze the collected data.
A path analysis method was used to highlight the direct and indirect effects between employees' administrative empowerment and their creativity in light of the job Involvement as a mediator variable.
The study has reached several results.
There is a significant, positive and direct effect of the administrative empowerment of the employees on both creativity and job involvement, as well as there is a significant and positive effect of the job involvement on creativity.
The study also found that job involvement plays a partial role in the relationship between the administrative empowerment of employees and their creativity.
The study recommended that hotels should be interested in raising awareness among employees about the dimensions of administrative empowerment as well as creating a suitable organizational environment to enhance their creativity.
American Psychological Association (APA)
أبو رية، مروة جمال عبد الوهاب. 2020. الاستغراق الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين التمكين الإداري و الإبداع في الفنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ. مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات،مج. 4، ع. 2، ج. 1، ص ص. 19-36.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438662
Modern Language Association (MLA)
أبو رية، مروة جمال عبد الوهاب. الاستغراق الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين التمكين الإداري و الإبداع في الفنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ. مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات مج. 4، ع. 2، ج. 1 (كانون الأول 2020)، ص ص. 19-36.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438662
American Medical Association (AMA)
أبو رية، مروة جمال عبد الوهاب. الاستغراق الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين التمكين الإداري و الإبداع في الفنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ. مجلة كلية السياحة و الفنادق-جامعة مدينة السادات. 2020. مج. 4، ع. 2، ج. 1، ص ص. 19-36.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1438662
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1438662