نموذج مقترح لحوكمة الموارد البشرية في المنظمات العربية
Other Title(s)
A suggested model for human resource governance in Arab organizations
Author
Source
Issue
Vol. 42, Issue 4 (31 Dec. 2022), pp.343-358, 16 p.
Publisher
League of Arab States The Arab Administrative Development Organization
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
16
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تعتبر حوكمة إدارة الموارد البشرية من الموضوعات الجديدة في حقل الدراسات الإدارية بشكل عام وفي مجال إدارة الموارد البشرية بشكل خاص وتتناول هذه الدراسة استعراض جوانب حوكمة المؤسسات وحوكمة الموارد البشرية والجوانب المتعلقة بتطبيقها مثل التعرف على أصحاب المصلحة ودور الموارد البشرية في التعامل معهم وأخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية ثم تتناول أيضا الجهات التي قامت بوضع معايير دولية لحوكمة الموار البشرية.
وبناء على ذلك توصلت الدراسة إلى نموذج مقترح لتطبيق حوكمة الموارد البشرية في الدول العربية كإطار لتطبيقها يمكن الاسترشاد به خاصة في ظل عدم وجود دراسات في هذا الحقل العلمي الذي يحتاج إلى المزيد من الأبحاث العلمية المستقبلية نظرا لقلة الأبحاث باللغة العربية.
وفي النهاية توصلت الدراسة إلى بعض التوصيات والمقترحات التي قد تساهم في تطبيق حوكمة الموارد البشرية في الدول العربية بما ينعكس بشكل إيجابي على ممارسات إدارة الموارد البشرية في الدول العربية.
وتتميز هذه الدراسة كونها تعد الأولى في حدود علم الباحث بعد فحص الحقل العلمي في هذه المجال باللغة العربية.
Abstract EN
Human resources management governance is considered a new topic in the field of management studies in general and in the field of human resources management in particular.
this study deals with reviewing aspects of corporate governance and human resources governance and aspects related to their application such as identifying stakeholders and the role of human resources in dealing with them and work ethics and social responsibility then it also deals with the bodies that set international standards for human resources governance.
accordingly, the study reached a proposed model for the application of human resources governance in the Arab countries as a framework for their application that can be guided by, especially in light of the lack of there are studies in this scientific field that need more future scientific research due to the lack of research in the Arabic language.
in the end, the study reached some recommendations and proposals that may contribute to the application of human resources governance in the Arab countries in a way that reflects positively on human resource management practices in the Arab countries.
this study is distinguished by being the first in the limits of the researcher’s knowledge after scanning the scientific field in this field in Arabic.
American Psychological Association (APA)
إبراهيم، أحمد إبراهيم حسن. 2022. نموذج مقترح لحوكمة الموارد البشرية في المنظمات العربية. المجلة العربية للإدارة،مج. 42، ع. 4، ص ص. 343-358.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1449330
Modern Language Association (MLA)
إبراهيم، أحمد إبراهيم حسن. نموذج مقترح لحوكمة الموارد البشرية في المنظمات العربية. المجلة العربية للإدارة مج. 42، ع. 4 (كانون الأول 2022)، ص ص. 343-358.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1449330
American Medical Association (AMA)
إبراهيم، أحمد إبراهيم حسن. نموذج مقترح لحوكمة الموارد البشرية في المنظمات العربية. المجلة العربية للإدارة. 2022. مج. 42، ع. 4، ص ص. 343-358.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1449330
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 356-357
Record ID
BIM-1449330