![](/images/graphics-bg.png)
الدور الوسيط لمشاركة المعلومات بين ممارسة إدارة المواهب و الالتزام العاطفي : دراسة في المصارف الحكومية العراقية
Joint Authors
الشجيري، مثنى محمد إبراهيم
الحاكم، علي عبد الله محمد
Source
مجلة العلوم و التقانة في العلوم الاقتصادية
Issue
Vol. 22, Issue 2 (31 Dec. 2021), pp.153-168, 16 p.
Publisher
Sudan University of Science and Technology Deanship of Scientific Research
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Sudan
No. of Pages
16
Main Subjects
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة الدور الوسيط لمشاركة المعلومات في العلاقة بين ممارسات إدارة المواهب و الالتزام العاطفي، و هذا ما يمكن تحقيقه من خلال التعرف على مدى توافر ممارسات إدارة المواهب في المصارف الحكومية العراقية موضع البحث، و الكشف عن طبيعة العلاقة و اتجاهها بين ممارسات إدارة المواهب و الالتزام العاطفي، و استنادا إلى الدراسات السابقة و نظرية الموارد تم تطوير الفرضيات و استخدام المنهج الوصفي و التحليلي في الدراسة، حيث تكون مجتمع الدراسة من مجموعة من المصارف الحكومية في محافظة الأنبار و عددها (19) مصرف، حيث تم توزيع (110) استبانة، و تم استرجاع (100) استبانة سليمة أخضعت للتحليل باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS-Amos23) لاختبار الفرضيات، أضافة تم التأكد من الاعتمادية عن طريق استخدام العديد من الأساليب الإحصائية، و التي أظهرت نتائجها أن هناك علاقة إيجابية بين ممارسات إدارة المواهب (استقطاب المواهب، و تطوير المواهب) و الالتزام العاطفي، و أن مشاركة المعلومات (المشاركة بالمعلومات) يتوسط هذه العلاقة، و أخيرا خرجت الدارسة بعدد من المضامين النظرية و التطبيقية
Abstract EN
The study aimed to explain the mediating role for sharing information in the relationship between talent management practices and emotional commitment, which can be achieved by identifying the availability of talent management practices in the Iraqi governmental banks under research, as well as revealing the nature and direction of the relationship between talent management practices and emotional commitment.
Based on the previous studies and the resource theory, hypotheses were developed, while the descriptive and analytical approach was used in the study, whereas the study population consisted of a group of governmental banks in the Anbar Governorate, which amounted to (19) banks, whereas (110) questionnaires were distributed, and (100) valid questionnaires were retrieved, and then subject to analysis using the statistical analysis program (SPSS-Amos23) to test the hypotheses.
In addition to, the reliability was confirmed by using several statistical methods, the results of which showed that there is a positive relationship between talent management practices (talent attraction, and talent development) and emotional commitment, and that sharing information (sharing by information) mediates this relationship.
Finally, the study came out with a number of theoretical and applied implications.
American Psychological Association (APA)
الشجيري، مثنى محمد إبراهيم والحاكم، علي عبد الله محمد. 2021. الدور الوسيط لمشاركة المعلومات بين ممارسة إدارة المواهب و الالتزام العاطفي : دراسة في المصارف الحكومية العراقية. مجلة العلوم و التقانة في العلوم الاقتصادية،مج. 22، ع. 2، ص ص. 153-168.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1455270
Modern Language Association (MLA)
الشجيري، مثنى محمد إبراهيم والحاكم، علي عبد الله محمد. الدور الوسيط لمشاركة المعلومات بين ممارسة إدارة المواهب و الالتزام العاطفي : دراسة في المصارف الحكومية العراقية. مجلة العلوم و التقانة في العلوم الاقتصادية مج. 22، ع. 2 (2021)، ص ص. 153-168.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1455270
American Medical Association (AMA)
الشجيري، مثنى محمد إبراهيم والحاكم، علي عبد الله محمد. الدور الوسيط لمشاركة المعلومات بين ممارسة إدارة المواهب و الالتزام العاطفي : دراسة في المصارف الحكومية العراقية. مجلة العلوم و التقانة في العلوم الاقتصادية. 2021. مج. 22، ع. 2، ص ص. 153-168.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1455270
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 167-168
Record ID
BIM-1455270