التكيف الوظيفي كمحدد للعلاقة بين رأس المال النفسي و النجاح التنظيمي : دراسة تطبيقية

Abstract AR

إستهدفت الدراسة الكشف عن أثر التكيف الوظيفي في العلاقة بين أبعاد رأس المال النفسي و النجاح التنظيمي، وذلك بالتطبيق على عينة قوامها 294 مفردة من العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة الغربية، وقد تم جمع البيانات المطلوبة من خلال إعداد قائمة إستقصاء وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة وقد بلغ عدد الإستمارات المستوفاة و القابلة للتحليل الإحصائي هي 216 استمارة بنسبة 73% .

توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي مباشر لأبعاد رأس المال النفسي على النجاح التنظيمي، و كذا تأثير معنوي غير مباشر لرأس المال النفسي على النجاح التنظيمي من خلال التكيف الوظيفي، حيث ثبت قيام التكيف الوظيفي بدور الوساطة الجزئيةPartial Mediating في العلاقة بين رأس المال النفسي و النجاح التنظيمي.

كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي معنوي لأبعاد رأس المال النفسي (الأمل، التفاؤل، إستعادة التوازن، الكفاءة الذاتية) في التكيف الوظيفي بأبعاده (الإهتمام، السيطرة و التحكم، الفضول، الثقة) وقد جاءت الكفاءة الذاتية في المرتبة الأولى من حيث قوة التأثير يليها استعادة التوازن ثم الأمل و أخيرا التفاؤل.

و أخيرا، توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للتكيف الوظيفي على النجاح التنظيمي، وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج؛ فقد أقترحت مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تسهم في تعزيز رأس المال النفسي لدى العاملين بما يسهم في دعم النجاح التنظيمي.