![](/images/graphics-bg.png)
تشجيع ثقافة العمل التشاركي الإيجابي كأداة لتحسين الأداء الإداري في الإدارات العمومية : دراسة ميدانية عينة من موظفي رئاسة جامعة محمد بوضياف المسيلة
Other Title(s)
Encouraging a culture of positive participatory work as a tool for improving administrative performance in public administrations : a field study a sample of the staff of the presidency of Mohamed Boudiaf university of M'sila
Joint Authors
عسلي، نور الدين
ابن رابح، أسماء
ابن رماش، ماريا
Source
مجلة الإدارة و التنمية للبحوث و الدراسات
Issue
Vol. 12, Issue 1 (30 Jun. 2023), pp.280-300, 21 p.
Publisher
Publication Date
2023-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
21
Main Subjects
Economy and Commerce
Human Resource Management
Topics
Abstract AR
تبحث هذه الدراسة بوضوح عن مدى إسهام غرس ثقافة العمل التشاركي الإيجابي من أجل تحسين الأداء الإداري في الإدارات العمومية و المتمثلة في تحسين علاقات العمل و روح الفريق، التمكين و تطوير المسار الوظيفي، خلق روح الالتزام و تقديس العمل و بناء الثقة مع المسؤول المباشر و أثرها على أداء موظفي الإدارة، تم أجراء الدراسة على عينة 37.31% من مجموع موظفي رئاسة جامعة محمد بوضياف بالمسيلة) حيث تم توزيع الاستبيان عليهم جميعا، و اختبار الفرضيات باستخدام برنامج SPSS.
تشير النتائج إلى أن كل أبعاد ثقافة العمل التشاركي تدفع إلى تطوير الأداء الإداري للموظف في حين أن التمكين و تطوير المسار الوظيفي ليس له أثر معنوي على أدائهم و باعتماد الانحدار المتعدد التدريجي تبين أن الموظفين يستجيبون لاستراتيجية بناء الثقة مع المسؤول المباشر في رفع أدائهم.
Abstract EN
This study aims to identify the effect of the contribution of positive participatory work culture in order to improve administrative performance in public administrations, represented in improving work relations and work team, empowerment and career development, creating a spirit of commitment and sanctifying work and building trust with the direct official and its impact on the performance of management employees.
the study was conducted on a sample of 37.31% of the employees of the presidency of the university of Mohamed Boudiaf in M’sila, using a questionnaire, and testing hypotheses using the SPSS program.
the results indicate that all dimensions of the participatory work culture affected the development of the employee's administrative performance, but empowerment and the development of the career path had no significant effect on their performance.
American Psychological Association (APA)
عسلي، نور الدين وابن رابح، أسماء وابن رماش، ماريا. 2023. تشجيع ثقافة العمل التشاركي الإيجابي كأداة لتحسين الأداء الإداري في الإدارات العمومية : دراسة ميدانية عينة من موظفي رئاسة جامعة محمد بوضياف المسيلة. مجلة الإدارة و التنمية للبحوث و الدراسات،مج. 12، ع. 1، ص ص. 280-300.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1483375
Modern Language Association (MLA)
عسلي، نور الدين....[و آخرون]. تشجيع ثقافة العمل التشاركي الإيجابي كأداة لتحسين الأداء الإداري في الإدارات العمومية : دراسة ميدانية عينة من موظفي رئاسة جامعة محمد بوضياف المسيلة. مجلة الإدارة و التنمية للبحوث و الدراسات مج. 12، ع. 1 (حزيران 2023)، ص ص. 280-300.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1483375
American Medical Association (AMA)
عسلي، نور الدين وابن رابح، أسماء وابن رماش، ماريا. تشجيع ثقافة العمل التشاركي الإيجابي كأداة لتحسين الأداء الإداري في الإدارات العمومية : دراسة ميدانية عينة من موظفي رئاسة جامعة محمد بوضياف المسيلة. مجلة الإدارة و التنمية للبحوث و الدراسات. 2023. مج. 12، ع. 1، ص ص. 280-300.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1483375
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 298-300
Record ID
BIM-1483375