الإسهام النسبي لجودة الحياة في الابتكار المؤسسي لدى موظفي هيئة كهرباء و مياه دبي
Other Title(s)
The relative contribution of both quality of life to institutional innovation among Dubai electricity and water authority employees
Joint Authors
خريسات، بيان سالم محمد
القرالة، عبد الناصر موسى إسماعيل
Source
Issue
Vol. 8, Issue 4 (30 Sep. 2023), pp.23-51, 29 p.
Publisher
The Jordanian Association for Educational Sciences
Publication Date
2023-09-30
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
29
Main Subjects
Educational Leadership and Foundations
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى التحقق من الإسهام النسبي لجودة الحياة في الابتكار المؤسسي لدى موظفي هيئة كهرباء و مياه دبي، و لتحقيق أهداف الدراسة تم اختيار عينة بواقع (416) موظفا من هيئة كهرباء و مياه دبي، و تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي، و تم تطوير مقياسين : جودة الحياة، و الابتكار المؤسسي، و تم التحقق من الخصائص السيكومترية للمقياسين من صدق و ثبات، كما تم تطبيق المقياسين إلكترونيا، و توصلت نتائج الدراسة إلى وجود مستوى مرتفع من جودة الحياة و الابتكار المؤسسي على الدرجة الكلية، كما تبين أن جودة الحياة تتنبأ بالابتكار المؤسسي، و أشارت النتائج إلى أن الموظفات أفضل من الموظفين في الابتكار المؤسسي، و قد خرجت الدراسة بعدد من التوصيات، منها الاهتمام بتطوير الابتكار المؤسسي لدى موظفي هيئة كهرباء و مياه دبي.
Abstract EN
The current study aimed to verify the relative contribution of quality of life to institutional innovation among DEWA employees.
To achieve the objectives of the study, an available sample of (416) employees from Dubai Electricity and Water Authority was selected, and metrics were developed: Quality of life and institutional innovation, and the characteristics were verified.
The psychometric evidence of the measures of validity and reliability.
The measures were applied electronically.
The results of the study found a high level of quality of life and institutional innovation on the total degree, and it was found that the quality of life predicts institutional innovation, and the results indicated that female employees are better than male employees in institutional innovation.
The study came out with a number of recommendations, including: Taking care of new employees and working on developing institutional innovation for them.
American Psychological Association (APA)
خريسات، بيان سالم محمد والقرالة، عبد الناصر موسى إسماعيل. 2023. الإسهام النسبي لجودة الحياة في الابتكار المؤسسي لدى موظفي هيئة كهرباء و مياه دبي. المجلة التربوية الأردنية،مج. 8، ع. 4، ص ص. 23-51.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1503235
Modern Language Association (MLA)
خريسات، بيان سالم محمد والقرالة، عبد الناصر موسى إسماعيل. الإسهام النسبي لجودة الحياة في الابتكار المؤسسي لدى موظفي هيئة كهرباء و مياه دبي. المجلة التربوية الأردنية مج. 8، ع. 4 (أيلول 2023)، ص ص. 23-51.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1503235
American Medical Association (AMA)
خريسات، بيان سالم محمد والقرالة، عبد الناصر موسى إسماعيل. الإسهام النسبي لجودة الحياة في الابتكار المؤسسي لدى موظفي هيئة كهرباء و مياه دبي. المجلة التربوية الأردنية. 2023. مج. 8، ع. 4، ص ص. 23-51.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1503235
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 47-51
Record ID
BIM-1503235