تأثير رفاهية العاملين في المخرجات التنظيمية من خلال أسلوب الإدارة بالأهداف
Other Title(s)
The effect of employee well-being on organizational output through the management style by objectives
Joint Authors
السوداني، أثير عبد الله محمد
الجبوري، رياض حميد جوده
Source
Issue
Vol. 36, Issue 4 (31 Dec. 2022), pp.774-802, 29 p.
Publisher
Iraqi Association for Educational and Psychological Studies
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
29
Main Subjects
Curriculum and Instruction-Measurement and Evaluation
Abstract AR
تعد رفاهية العاملين من المرتكزات الأساسية التي تعول عليها المنظمات لبلوغ أهدافها، ولما لها من أهمية بالغة في حياة الأفراد العاملين، إذ يمثل العنصر البشري اللبنة الأساس التي يبنى عليها عمل المنظمات لاسيما الصناعية ويتحدد سلوك المنظمة من خلال مجموع سلوكيات الأفراد العاملين فيها، وممارستهم للأنشطة التفصيلية اليومية لأعمالهم المكلفين بها، انطلاقا من هذا المبدأ يهدف البحث الحالي الى التعرف على تأثير رفاهية العاملين في المخرجات التنظيمية من خلال أسلوب الإدارة بالأهداف، نظرا لأهمية هذه المتغيرات في المنظمات الصناعية وأثرها في بقاءها ونموها في ضوء التحديات البيئية تمثلت مشكلة البحث الميدانية بوجود ضعف في الأدراك لأهمية رفاهية العاملين وابعادها واغفال دورها في تحقيق المخرجات التنظيمية الإيجابية بتوسيط أسلوب الإدارة بالأهداف، لذا جاء البحث لتوجيه أنظار مصنع القطنية إلى ضرورة الاهتمام بمتغيرات البحث تمثلت أهمية البحث بالتوصل الى الحلول لبعض المشاكل التي قد يعاني منها المصنع المبحوث من خلال التطبيق العملي بأتباع التوصيات التي توصل اليها البحث، ولتحقيق هذا الهدف ثم الاعتماد على المنهج الكمي (الوصفي)، استعمل الباحث الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات اذ تم توزيع الاستبانة على عينة من المدراء والموظفين ضمن المستويات العليا والوسطى في مصنع القطنية، والبالغ عددهم 140 فردا من الذكور والاناث، تم استعمال عدد من التقنيات الإحصائية ضمن برنامج (2010 SPSS V.
Microsoft Excel) مثل (الوسط الحسابي الموزون الانحراف المعياري معامل الاختلاف النسبي، الأهمية النسبية، الانحدار الخطي البسيط والمتعدد، وتحليل المسار لمعالجة البيانات المجمعة للوصول الى النتائج لتحقيق أهداف البحث المبحوث، وهذه النتيجة تقود إلى استنتاج مفاده ان مصنع القطنية أبدى قدرته على تعزيز رفاهية موارده البشرية في تحسين المخرجات التنظيمية الإيجابية بشكل مباشر، والاستعانة بأسلوب الإدارة بالأهداف بشكل غير مباشر يعد البحث الحالي إضافة جزء بسيط للمعرفة ويعتبر نقطة انطلاق للدراسات في المستقبل وحل المشكلات التي قد تواجه المنظمات لاسيما الصناعية من خلال التوصيات التي تم صياغتها بحث مستل من رسالة ماجستير لم تتم مناقشتها، بعد هذا البحث إسهامه متواضعة الى المخزون الأكاديمي العراقي في ميادين الموارد البشرية وعلوم الإدارة والسلوك التنظيمي حول كيفية تعزيز رفاهية العاملين في ظل المخرجات التنظيمية من خلال أسلوب الإدارة بالأهداف.
Abstract EN
The Employees of well-being is one of the main pillars that organizations rely on to achieve their goals.
and because of its great importance in the lives of working individuals.
as the human element represents the basic building block upon which the work of organizations.
especially industrial ones.
is built.
The behavior of the organization is determined by the total behavior of the individuals working in it, and their practice of the detailed daily activities of their assigned work.
based on this principle.
the current research aims to identify the impact of employees well-being on organizational outputs through the management style by objectives.
given the importance of these variables in industrial organizations and their impact on Its survival and growth in light of environmental challenges.
The problem of the field research was represented in the presence of a weakness in the awareness of the importance of the welfare of workers and its dimensions.
and the omission of its role in achieving positive organizational outcomes by mediating the management style by objectives.
Therefore, the research came to draw the attention of the cotton factory to the need to pay attention to the research variables.
The importance of the research was to find solutions to some of the problems that the examined factory may suffer from through practical application by by following the recommendations reached by the research.
To achieve this goal.
the quantitative (descriptive) approach was used.
The researcher used the questionnaire as a main tool for data collection.
The questionnaire was distributed to a sample of managers and employees within the upper and middle levels in the cotton factory, which numbered 140 individuals of males and females A number of statistical techniques were used within the program (SPSS V.24.
AMOS V.24.
Microsoft Excel 2010) such as (weighted mean.
standard deviation.
coefficient of relative variance.
relative importance.
simple and multiple linear regression.
and path analysis to process the collected data to reach The results to achieve the objectives of the research.
The most important results of the current research are the presence of a direct positive effect between the variables investigated.
and this result leads to the conclusion that the cotton factory showed its ability to enhance the well-being of its human resources in improving the positive organizational outputs directly.
and indirectly using the management style by objectives.
The current research is adding a small part to knowledge and is considered a starting point for future studies and solving problems that organizations.
especially industrial ones, may face through the recommendations that have been formulated.
American Psychological Association (APA)
الجبوري، رياض حميد جوده والسوداني، أثير عبد الله محمد. 2022. تأثير رفاهية العاملين في المخرجات التنظيمية من خلال أسلوب الإدارة بالأهداف. نسق،مج. 36، ع. 4، ص ص. 774-802.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1560880
Modern Language Association (MLA)
الجبوري، رياض حميد جوده والسوداني، أثير عبد الله محمد. تأثير رفاهية العاملين في المخرجات التنظيمية من خلال أسلوب الإدارة بالأهداف. نسق مج. 36، ع. 4 (كانون الأول 2022)، ص ص. 774-802.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1560880
American Medical Association (AMA)
الجبوري، رياض حميد جوده والسوداني، أثير عبد الله محمد. تأثير رفاهية العاملين في المخرجات التنظيمية من خلال أسلوب الإدارة بالأهداف. نسق. 2022. مج. 36، ع. 4، ص ص. 774-802.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1560880
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 796-802
Record ID
BIM-1560880