التماثل التنظيمي وتأثيره على التذمر في مكان العمل: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية النجف الأشرف
Joint Authors
الخفاجي، حاكم جبوري علك
الحاتمي، ولاء محسن علي
Source
مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 18, Issue 3 (30 Sep. 2022), pp.315-334, 20 p.
Publisher
University of Kufa Faculty of Administration and Economics
Publication Date
2022-09-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
20
Main Subjects
Abstract AR
يسعى هذا البحث إلى معرفة العلاقة بين المتغير المستقل المتمثل بالتماثل التنظيمي وأبعاده هي (الشعور بالارتباط بأهداف المنظمة، الشعور بالتماثل مع قيم المنظمة، الشعور بالرعاية في المنظمة)، مع المتغير التابع المتمثل بالتذمر في مكان العمل.
أجري هذه البحث على عينة من موظفي المديرية العامة للتربية في محافظة النجف الأشرف، وذلك للدور الكبير والفعال الذي تلعبه هذه المديرية في حركة التربية والتعليم في المحافظة بصوره خاصة والبلد بصوره عامة.
فمشكلة الدراسة تتمثل في سلوك التذمر في المنظمة عينة الدراسة.
ولتحقيق أهداف الدراسة تم صياغة أنموذج يتكون من فرضية رئيسة للارتباط والتأثير وتتفرع من الفرضية الرئيسة عدد من الفرضيات الفرعية.
واستخدم الباحث استمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات التي تتعلق بعينة الدراسة أذ بلغ مجتمع الدراسة 852 عامل، اذ تم توزيع (265) استمارة على عينة الدراسة، وتم استلام (240) استمارة قابلة للتحليل الاحصائي، أما الاستمارات غير المسترجعة والغير صالحه للتحليل الاحصائي هي (25) استمارة.
وبعد تقويم واختبار مصداقية ادوات قياس الدراسة اجري تحليل واختبار الفرضيات باستخدام الأدوات الاحصائية الملائمة من خلال استخدام برنامج التحليل الاحصائي (PLS SMART)، وبرنامج (SPSS 26.
V) ، و قد اظهرت النتائج صحة فرضيات الدراسة و استنادا إليها تم صياغة مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي توصل إليها الباحث و التي توصي بضرورة اهتمام مديرية التربية في محافظة النجف الأشرف بممارسة التماثل التنظيمي لا نه يسهم في تقليل سلوكيات التذمر للعاملين.
Abstract EN
this study seeks to know the relationship between the independent variable represented by organizational identification and its dimensions are: (sense connected to the goals of the organization, a sense of identification with the values of the organization, sense cared for in the organization), with the dependent variable represented by grumbling in the workplace this study was conducted on a sample of employees of the general directorate of education in the province of Najaf, due to the large and effective role that this directorate plays in the education movement in the province in particular and the country in general.
the problem of the study is the behavior of grumbling in the study sample organization.
to achieve the objectives of the study, a model has been formulated consisting of a main hypothesis of correlation and influence, and a number of sub-hypotheses are branched from the main hypothesis.
the researcher used the questionnaire form as a main tool for collecting data related to the study sample, as the study population reached 852 workers, as (265) forms were distributed to the study sample, and (240) forms were received that are subject to statistical analysis, while the non-retrievable and invalid forms for statistical analysis are (25) form.
after evaluating and testing the credibility of the study's measurement tools, the analysis and testing of hypotheses were conducted using the appropriate statistical tools through the use of the statistical analysis program (SMART PLS) and the program (SPSS v.26).
among the conclusions and recommendations reached by the researcher, which recommends that the directorate of education in Najaf governorate should pay attention to the practice of organizational symmetry, because it contributes to reducing the behavior of employees’ complaints.
American Psychological Association (APA)
الخفاجي، حاكم جبوري علك والحاتمي، ولاء محسن علي. 2022. التماثل التنظيمي وتأثيره على التذمر في مكان العمل: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية النجف الأشرف. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 18، ع. 3، ص ص. 315-334.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1583583
Modern Language Association (MLA)
الخفاجي، حاكم جبوري علك والحاتمي، ولاء محسن علي. التماثل التنظيمي وتأثيره على التذمر في مكان العمل: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية النجف الأشرف. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 18، ع. 3 (2022)، ص ص. 315-334.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1583583
American Medical Association (AMA)
الخفاجي، حاكم جبوري علك والحاتمي، ولاء محسن علي. التماثل التنظيمي وتأثيره على التذمر في مكان العمل: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية النجف الأشرف. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية. 2022. مج. 18، ع. 3، ص ص. 315-334.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1583583
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 331-334
Record ID
BIM-1583583