الذكاء الاستراتيجي وتأثيره في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية: بحث استطلاعي تحليلي لآراء عينة من القيادات الإدارية في الجامعة العراقية
Other Title(s)
The impact of strategic intelligence on human resource management strategies: a sample survey of administrative leaders working in al-Iraqia) University)
Joint Authors
الصقال، أحمد هاشم سليمان
الطائي، إبراهيم عليوي حسين
Source
مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 18, Issue 3 (30 Sep. 2022), pp.359-384, 26 p.
Publisher
University of Kufa Faculty of Administration and Economics
Publication Date
2022-09-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
26
Main Subjects
Abstract AR
يهدف هذا البحث الى التعرف على مقدار تأثير الذكاء الاستراتيجي بأبعاده (الاستشراف-التفكير النظمي-الرؤية المستقبلية- الشراكة-التحفيز) في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (استراتيجية تخطيط الموارد البشرية-استراتيجية الاستقطاب استراتيجية التدريب والتطوير-استراتيجية تقييم الأداء)، أجريت في الجامعة العراقية، وتبلورت مشكلة الدراسة في عدد من التساؤلات منها مدى استخدام القيادات الإدارية في الجامعة المبحوثة للذكاء الاستراتيجي وتأثيره في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية، ولغرض تحقيق هدف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وإذ أعدت استبانة لجمع البيانات اللازمة والتي تعد مقياسا للبحث وزعت على عينة قصدية من القيادات الإدارية في الجامعة قيد البحث وبلغ حجم العينة (172) شخصا، ولاختبار فرضيات البحث استخدمت البرامج الإحصائية (Excel) و(SmartPLS V.3.3.9).
ومن أهم الاستنتاجات التي توصل لها البحث وجود تأثير ذو دلالة معنوية للذكاء الاستراتيجي بأبعاده في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية.
وكانت أبرز توصيات الدراسة ضرورة اهتمام الجامعة قيد الدراسة في الذكاء الاستراتيجي وابعاده وتعزيز دوره في الممارسات الإدارية لدى القيادات الإدارية.
Abstract EN
The study aims, through its chapters, to demonstrate the impact of strategic intelligence in its dimensions (forecasting-systemic thinking-future vision-partnership-stimulate), on human resource management strategies in its dimensions (human resource planning strategy, recruitment strategy-training and development strategy-performance appraisal strategy).
it was conducted at the Iraqi university, and the problem of the study crystallized in a number of questions, including the extent to which the administrative leaders in the researched university use strategic intelligence and its impact on human resource management strategies.
on an intentional sample of administrative leaders at the university under study, the sample size was (172) people, and to test the research hypotheses, statistical programs were used (Excel) and (SmartPls V.3.3.9).
one of the most important conclusions reached by the research is the presence of a significant effect of strategic intelligence in its dimensions on human resource management strategies.
the most prominent recommendations of the study were the need for the university under study to pay attention to strategic intelligence and its dimensions and to enhance its role in the administrative practices of administrative leaders.
American Psychological Association (APA)
الطائي، إبراهيم عليوي حسين والصقال، أحمد هاشم سليمان. 2022. الذكاء الاستراتيجي وتأثيره في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية: بحث استطلاعي تحليلي لآراء عينة من القيادات الإدارية في الجامعة العراقية. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 18، ع. 3، ص ص. 359-384.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1583591
Modern Language Association (MLA)
الطائي، إبراهيم عليوي حسين والصقال، أحمد هاشم سليمان. الذكاء الاستراتيجي وتأثيره في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية: بحث استطلاعي تحليلي لآراء عينة من القيادات الإدارية في الجامعة العراقية. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 18، ع. 3 (2022)، ص ص. 359-384.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1583591
American Medical Association (AMA)
الطائي، إبراهيم عليوي حسين والصقال، أحمد هاشم سليمان. الذكاء الاستراتيجي وتأثيره في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية: بحث استطلاعي تحليلي لآراء عينة من القيادات الإدارية في الجامعة العراقية. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية. 2022. مج. 18، ع. 3، ص ص. 359-384.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1583591
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 382-384
Record ID
BIM-1583591