رأس المال الفكري و أثرهُ في إدارة أداء العاملين : دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة الموصل
Other Title(s)
The intellectual capital and its effect on the employees’ performance management : an analytic study to sample of scientific departments heads in Mosul university
Joint Authors
الحمداني، ناهده إسماعيل عبد الله
علي، علي أكرم عبد الله
Source
Issue
Vol. 32, Issue 98 (30 Apr. 2010), pp.119-145, 27 p.
Publisher
University of Mosul College of Administration and Economic
Publication Date
2010-04-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
27
Main Subjects
Economics & Business Administration
Business Administration
Topics
- Management
- Industrial psychology
- Interpersonal relations
- Personnel management
- Job evaluation
- Job description
- Employees
- Labour relations
- Manpower
- Business management
- Knowledge management
- Production management
- Incentives
- Intellectual capital
- Offices
Abstract AR
تناول البحث مدى تأثير رأس المال الفكري في إدارة أداء العاملين، و قد حاول عرض إطار نظري لأبرز ما قدمهُ الباحثون بشأن بعدي البحث، خصوصاً و أن البعد المستقل و المتمثل برأس المال الفكري من المواضيع المهمة التي حظيت باهتمام واسع في عالم الإدارة بشكل عام و إدارة الموارد البشرية بشكل خاص، في حين مثل البعد المعتمد إدارة أداء العاملين و التي تمثلت بإحدى الممارسات المهمة لإدارة الموارد البشرية و تضم تخطيط الأداء و تقويم الأداء و التغذية العكسية، لذلك لاقت اهتماماً كبيراً في الآونة الأخيرة و خاصة بعد التطورات في إدارة الموارد البشرية و اختلاف النظرة إليها بوصفها شريكاً استراتيجياً مهماً يشارك في الإستراتيجية العامة للمنظمة.
Abstract EN
The study treated the impact of intellectual capital on employees’ performance management.
The study attempted to present a new theoretical framework for the most prominent literature presented by authors concerned with both of the study’s dimensions, especially when the independent dimension embodied in the intellectual capital.
It is one of the important subjects that have received great attention in recent years and considered a new horizon in the world of management in general and the world of human resource management in special.
The second dimension is represented by employees performance management, one the important practices of human resource management, and includes performance planning, performance appraisal and feedback, all considered new subjects that have recently gained great attention, especially after the development in human resource management, now viewed as an important strategic participant in the organization’s general strategy.
American Psychological Association (APA)
الحمداني، ناهده إسماعيل عبد الله وعلي، علي أكرم عبد الله. 2010. رأس المال الفكري و أثرهُ في إدارة أداء العاملين : دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة الموصل. مجلة تنمية الرافدين،مج. 32، ع. 98، ص ص. 119-145.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-252292
Modern Language Association (MLA)
الحمداني، ناهده إسماعيل عبد الله وعلي، علي أكرم عبد الله. رأس المال الفكري و أثرهُ في إدارة أداء العاملين : دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة الموصل. مجلة تنمية الرافدين مج. 32، ع. 98 (2010)، ص ص. 119-145.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-252292
American Medical Association (AMA)
الحمداني، ناهده إسماعيل عبد الله وعلي، علي أكرم عبد الله. رأس المال الفكري و أثرهُ في إدارة أداء العاملين : دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة الموصل. مجلة تنمية الرافدين. 2010. مج. 32، ع. 98، ص ص. 119-145.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-252292
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 142-145
Record ID
BIM-252292