محددات الرضا و الاستقرار الوظيفي في مؤسسة الموانئ في الأردن : دراسة ميدانية

Abstract AR

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى الرضا والاستقرار الوظيفي لعينة بلغت ( 280 ) موظًفا من موظفي مؤسسة الموانئ، تم اختيارهم بطريقة عشوائية قصدية طبقية.

واعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، بأسلوبيه النظري والميداني.

وتأتي أهمية الدراسة لما لمؤسسة الموانئ من دور كبير في تطوير الاقتصاد الأردني، وقد بينت أن هناك علاقات ارتباط إيجابية وذات دلالة إحصائية وقوية بين بيئة العمل والرئيس المباشر، واستخدام الموظف لمهاراته ومستوى الرضا والاستقرار الوظيفي.

أما بالنسبة للعلاقة بين الإدارة العليا والحوافز المقدمة ومستوى الرضا والاستقرار الوظيفي فقد كانت سلبية.

وأوصت الدراسة بضرورة توفير الحوافز للموظفين، وتحسين بيئة العمل، وعلاقة الموظف مع الإدارة العليا.