عوامل التغيير و علاقتها بمستوى إدراك عملية التغيير و نتائجها : دراسة ميدانية في شركات الفوسفات و الأسمنت و البوتاس الأردنية
Joint Authors
الحوامدة، نضال صالح إبراهيم
الهيتي، صلاح الدين حسين صالح
Source
مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 19, Issue 2 (30 Apr. 2004), pp.43-82, 40 p.
Publisher
Mutah University Deanship of Academic Research
Publication Date
2004-04-30
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
40
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين عوامل التغير، و بين مستوى إدراك عملية التغير و نتائجها في شركات الإسمنت و البوتاس، و الفوسفات، و شملت عينة الدراسة الإدارين في هذه الشركات الثلاث كافة البالغ عددهم (465) إداريا، و تم توزيع اسبانات على كافة أفراد المجتمع الدراسة كافة و استعادة (290) استبانة لصالح التحليل الإحصائي، و قد استخدمت الدراسة الإحصاء الوصفي، و تحليل الانحدار البسيط للإجابة عن أسئلة الدراسة و اختبار فرضياتها و توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : - وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين عوامل التغير الداخلية، و بين نتائج التغير، و تفسير عوامل الداخلية ما مقداره (58.4 %) من التباين في نتائج التغيير.
- وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين عوامل التغيير الخارجية، و بين نتائج التغيير، و تفسر عوامل التغيير الخارجية ما مقداره (42.3 %) من التباين في نتائج التغيير.
- وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين عوامل التغير الداخلية، و بين مستوى إدراك عملية التغيير، و تفسير العوامل الداخلية ما مقداره (59 %) من التباين في إدراك عملية التغيير.
- وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين عوامل التغير الخارجية،و بين مستوى إدراك عملية التغير، و تفسير العوامل الخارجية ما مقداره (36.1 %) من التباين في مستوى إدراك عملية التغيير.
و توصى الدراسة بما يلي : على الشركات المبحوثة تهيئة الإداريين لقبول التغيرات التي قامت بإحداثها و إشراكهم في جميع خطط التغيير التي سوف تقوم بها، كما أن على إدارة هذه الشركات تشجيع الإداريين على المبادأة و التطوير و الإبداع لما له أثر إيجابي على عملية التغيير، و أخيرا استفادة شركات أردنية أخرى من تجارب هذه الشركات.
Abstract EN
The aim of this study is to analyze the relationship between the factors of change and the perception level of the changing process and its results.
The sample of this study consists of all administrators in cement, potash, and phosphate companies.
A total of (465) questionnaires were distributed, of which (290) returned and found suitable for statistical analysis.
Descriptive statistic were, simple regression analysis were used to answer the questions of the study, and to test the hypotheses.
The study concluded the following.
A statically significant relationship exists between the internal factors of change and the results of change, and these factors explained about (58.4%) of the variance from the results of change.
- A statically significant relationship exists between the external factors of change and the results of change and these factors explained about (42.3%) of the variance from the results of change.
A statically significant relationship exists between the internal factors of change and the perception level of changing process and the independent variable explained about (59%) of the variance from the dependent variable.
A statistically significant relationship exists between the external factors of change and the perception level of the changing process.
The independent variable explained about (36.1%) of the variance from the dependent variable.
The study recommended the following: The researched companies should encourage the employees to accept the change, and give them the opportunity to participate in all plans of change, and encourage them to be creative.
And finally, to get the advantage of the experience of these companies to be applied on other Jordanian companies
American Psychological Association (APA)
الحوامدة، نضال صالح إبراهيم والهيتي، صلاح الدين حسين صالح. 2004. عوامل التغيير و علاقتها بمستوى إدراك عملية التغيير و نتائجها : دراسة ميدانية في شركات الفوسفات و الأسمنت و البوتاس الأردنية. مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 19، ع. 2، ص ص. 43-82.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-295941
Modern Language Association (MLA)
الحوامدة، نضال صالح إبراهيم والهيتي، صلاح الدين حسين صالح. عوامل التغيير و علاقتها بمستوى إدراك عملية التغيير و نتائجها : دراسة ميدانية في شركات الفوسفات و الأسمنت و البوتاس الأردنية. مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 19، ع. 2 (2004)، ص ص. 43-82.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-295941
American Medical Association (AMA)
الحوامدة، نضال صالح إبراهيم والهيتي، صلاح الدين حسين صالح. عوامل التغيير و علاقتها بمستوى إدراك عملية التغيير و نتائجها : دراسة ميدانية في شركات الفوسفات و الأسمنت و البوتاس الأردنية. مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2004. مج. 19، ع. 2، ص ص. 43-82.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-295941
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 76-79
Record ID
BIM-295941