أثر أبعاد الدافعية على سلوك المواطنة التنظيمية : دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين في بلديات محافظات جنوب الأردن : دراسة ميدانية
Other Title(s)
The impact of the motivational dimensions on the organizational citizenship behavior : a field study of municipalities employees’ attitudes at the Southern governorates of Jordan
Joint Authors
الحراحشة، محمد أحمد
البشابشة، سامر عبد المجيد هزيم
Source
المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
Issue
Vol. 7, Issue 4 (31 Dec. 2011), pp.647-680, 34 p.
Publisher
University of Jordan Deanship of Academic Research (DAR)
Publication Date
2011-12-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
34
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تحليل أثر متغيرات الدافعية في سلوك المواطنة التنظيمية في بلديات محافظات جنوب الأردن، و لتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استبانة مطورة لغرض جمع البيانات و توزيعها على أفراد عينة الدراسة، وتم اختيار عينة بلغ تعدادها الصافي ( 444 ) مفردة، و توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها : 1.
أشارت النتائج إلى أن المتوسطات الحسابية لتصورات العاملين في بلديات محافظات جنوب الأردن لأنواع الحاجات(حاجات البقاء، الحاجة إلى الأمن، الحاجات الاجتماعية، الحاجة إلى الاحترام، الحاجة إلى تحقيق الذات)، جاءت بدرجة متوسطة، و بدرجة عالية لسلوك المواطنة التنظيمية.
2.
أشارت النتائج إلى وجود أثر هام ذي دلالة إحصائية لأبعاد الدافعية (الحاجة إلى الأمن، الحاجات الاجتماعية، الحاجة إلى الاحترام، الحاجة إلى تحقيق الذات) في سلوك المواطنة التنظيمية بمختلف أبعادها( فضائل المواطنة العامة، الإيثار، الضمير الحي، الكياسة واللطف، الروح الرياضية).
و توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها : ضرورة تبنى وزارة البلديات وبلديات جنوب الأردن سياسات علمية مدروسة لتعزيز دافعية العاملين لديهم.
Abstract EN
The study aimed at identifying the employees’ attitudes toward the impact of job motivation variables on the organizational citizenship behavior at the southern governorates municipalities of Jordan.
To achieve the goals of this study, a questionnaire was developed and distributed to a sample of (444) respondents.
The study has reached the followings: 1.
The perception of the respondents toward the job motivational variables(existence, security, affiliation, esteem and self- actualization ) was medium .
Towards the organizational citizenship behavior, it was high.
2.
There is a statistically significant effect of the job motivational variables on dimensions of the organizational citizenship (civic virtue , altruism , conscientiousness , courtesy , sportsmanship).
The study provided a number of recommendations to enhance job motivation.
As a result the organizational citizenship behavior, the Municipalities Ministry and the municipalities in the southern governorate of Jordan must adopt a plan and the latest policies in this regard.
American Psychological Association (APA)
البشابشة، سامر عبد المجيد هزيم والحراحشة، محمد أحمد. 2011. أثر أبعاد الدافعية على سلوك المواطنة التنظيمية : دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين في بلديات محافظات جنوب الأردن : دراسة ميدانية. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال،مج. 7، ع. 4، ص ص. 647-680.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-297507
Modern Language Association (MLA)
البشابشة، سامر عبد المجيد هزيم والحراحشة، محمد أحمد. أثر أبعاد الدافعية على سلوك المواطنة التنظيمية : دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين في بلديات محافظات جنوب الأردن : دراسة ميدانية. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال مج. 7، ع. 4 (2011)، ص ص. 647-680.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-297507
American Medical Association (AMA)
البشابشة، سامر عبد المجيد هزيم والحراحشة، محمد أحمد. أثر أبعاد الدافعية على سلوك المواطنة التنظيمية : دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين في بلديات محافظات جنوب الأردن : دراسة ميدانية. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال. 2011. مج. 7، ع. 4، ص ص. 647-680.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-297507
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 678-679
Record ID
BIM-297507