أوضاع النشـاط التدريبي في السودان فـي إطار عملية بناء القـدرات

Abstract AR

يعتبر التدريب أحد الأنشطة المهمة التي تعمل على تطوير القدرات الذاتية للأفراد مما يساعدهم على أداء مهامهم العملية بصورة أكثر إتقان، وهو من أهم ركائز التنمية البشرية ويرتبط بعلاقة وثيقة بمتطلبات النمو والتنمية الاقتصادية.

تناقش هذه الدراسة مفهوم التدريب و أهميته و علاقته بالتقدم الحضاري للمجتمعات، و تتناول الموقف الآني للتدريب في السودان من حيث مستوى الاحتياجات التدريبية و مدى قدرة المؤسسات والهيئات المختصة بشؤون التدريب على الإيفاء بمتطلبات الخارطة التدريبية، و من ناحية أخرى تتعرض الدراسة لأهداف التدريب في السودان و التي تتمحور حول دعم الحكم الاتحادي و معالجة عيوب و مشاكل البيروقراطية و تنمية روح التغيير.

و تستخدم الدراسة منهج دراسة الحالة لتقييم تجربة أكاديمية السودان للعلوم الإدارية العاملة في مجال التدريب، و تستعرض برامجها المختلفة و مدى إنجازها في تدريب القوى العاملة.

و تخلص الدراسة إلى وجود تداخل في الاختصاص بين المؤسسات القائمة على أمر التدريب، و انخفاض في مستوى و نوعية التدريب المقدم، و ترصد الدراسة تراجعا في دور المؤسسات الحكومية القومية تجاه عملية التدريب، و توصي الدراسة بضرورة دعم مؤسسات التدريب القومية في السودان، و ربط التدريب بالمسار الوظيفي للعاملين، كما توصي بإنشاء وحدات تدريب في الولايات الكبرى لتأهيل المدربين المحليين.

و تحتوي الدراسة على عدد من المحاور أهمها : - التدريب ماهيته و أهميته و طرقه.

- النشاط التدريبي في السودان.

- تجربة أكاديمية السودان للعلوم الإدارية.