المناخ الأخلاقي و علاقته بالاتجاهات الوظيفية لدى العاملين : دراسة ميدانية على مصلحة الضرائب المصرية

Abstract AR

استهدفت الدراسة الحالية بحث تأثير أنماط المناخ الأخلاقي الخمسة (مناخ الرعاية، مناخ الاستقلال، مناخ القانون، مناخ القواعد، مناخ المنفعة) على كل من الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي الكلي بالتطبيق على مصلحة الضرائب المصرية قطاع المنوفية.

و لتحقيق هذا الهدف تم اختيار عينة عشوائية قدرها 322 مفردة من العاملين بمصلحة الضرائب المصرية بمحافظة المنوفية. و توصلت الدراسة الميدانية إلى أن مستوى المناخ الأخلاقي لدى العاملين بمصلحة الضرائب المصرية غير مرتفع، كما أن العاملين بالمصلحة أيضا لديهم درجة متوسطة من الرضا الوظيفي و الالتزام التنظيمي.

كما بينت النتائج وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين المناخ الأخلاقي و بين الرضا الوظيفي الكلي، و أن مناخ الاستقلالية هو الأكثر أنماط الأخلاقية تأثيرا على الرضا الوظيفي ككل يليه مناخ المنفعة ثم مناخ القواعد و بعد ذلك مناخ الرعاية و أخيرا مناخ القانون.

و من ناحية أخرى كشفت النتائج عن وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين المناخ الأخلاقي الكلي و بين الالتزام التنظيمي الكلي، و أن مناخ الرعاية هو أكثر أنماط المناخ الأخلاقي تأثيرا على الالتزام التنظيمي ككل يليه مناخ القانون ثم مناخ الاستقلال و بعد ذلك مناخ القواعد و أخيرا مناخ المنفعة.