استراتيجيات التنمية البشرية و دورها في الحد من ظاهرة هجرة الكفاءات العلمية في فلسطين : دراسة حالة قطاع غزة
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
المدهون، محمد إبراهيم
النمروطي، خليل أحمد يوسف
University
Islamic University
Faculty
Faculty of Commerce
Department
Department of Business Administration
University Country
Palestine (Gaza Strip)
Degree
Master
Degree Date
2012
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور استراتيجيات التنمية البشرية في الحد من ظاهرة هجرة الكفاءات العلمية في فلسطين، و ذلك من خلال التعرف على مدى الحاجة للتحسين في كل مجال من المجالات التالية (تحسين الوضع الاقتصادي، تأهيل و تطوير الكوادر البشرية، الاهتمام بالبحث العلمي، إيجاد بيئة مشجعة للقطاع الخاص، تحسين الأوضاع السياسية و الإدارية و القانونية).
و اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي و أسلوب الدراسة الميدانية، و استخدمت العينة تاحصصية في اختبار العينة من مجتمع الدراسة المقدر ب (59.497) كفاءة من حملة الشهادات العليا (بكالوريوس فأعلى) العاملين في قطاع غزة، حيث وزعت الاستبانة الخاصة بالكفاءات في الداخل على (550) كفاءة من الكفاءات العاملة داخل قطاع غزة، بينما وزعت استبانة الكفاءات في الخارج على (80) كفاءة من الكفاءات المهاجرة من قطاع غزة و أرسلت الاستبانة لهم عبر البريد الالكتروني من خلال معارف و أصدقاء لهم في قثطاع غزة، و تم الاستعانة ببرنامج SPSS للتحليل الإحصائي.
و أوضحت الدراسة أن (75 %) من المبحوثين خارج الأراضي الفلسطينية يفكرون بالعودة إلى أرض الوطن و ذلك لأسباب في الأساس وطنية بنسبة (55.8 %).
و صرح (11.2 %) من المبحوثين داخل الأراضي الفلسطينية بتفكيرهم بالهجرة الدائمة، فيما يفكر (36.2 %) منهم بالهجرة المؤقتة.
و أوضح (31.6 %) من المبحوثين أنهم يرغبون بالهجرة من اجل التطور العلمي في مجال التخصص، و أبدى كل من الكفاءات في الداخل و الكفاءات المهاجرة درجة موافقة عالية (أعلى من 80 %) على ضرورة تطوير الجهود المبذولة في كل مجال من المجالات التالية (تحسين الوضع الاقتصادي، تأهيل و تطوير الكوادر البشرية، الاهتمام بالبحث العلمي، إيجاد بيئة مشجعة للقطاع الخاص، تحسين الأوضاع السياسية و الإدارية و القانونية) لتحسين مستويات التنمية البشرية في الأراضي الفلسطينية.
و قد أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات كان من أهمها : ضرورة السعي إلى خلق البيئة الاقتصادية و الاجتماعية و التعليمية و الصحية المواتية التي من شأنها تشجيع الكفاءات العلمية على العمل في بلدها مع ضرورة تعزيز قيم الحرية و الديمقراطية و المساواة.
و التأكيد على أهمية تخطيط التعليم العالي و البحث العلمي و ربطهما باحتياجات التنمية الشاملة.
كما ينبغي إيلاء اهتمام أكبر بظاهرة هجرة الكفاءات العلمية بحيث تكون هناك وزارة مختصة بشؤون المهاجرين للخارج و متابعتهم و التعرف على حجمهم و مواقعهم و ميادين اختصاصهم و ارتباطاتهم و ظروف عملهم مع التأكيد على ضرورة التعاون الدائم و المستمر مع الكفاءات المهاجرة و عدم بترها على النسيج الوطني باعتبارها خسائر معدومة يصعب استرجاعها.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
214
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : هجرة الكفاءات العلمية.
الفصل الثالث : التنمية البشرية.
الفصل الرابع : التنمية البشرية و هجرة الكفاءات في الأراضي الفلسطينية.
الفصل الخامس : الدراسات السابقة.
الفصل السادس : منهجية الدراسة.
الفصل السابع : نتائج الدراسة الميدانية و تفسيرها.
الفصل الثامن : النتائج و التوصيات و المقترحات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
فوجو، ميسون زكي. (2012). استراتيجيات التنمية البشرية و دورها في الحد من ظاهرة هجرة الكفاءات العلمية في فلسطين : دراسة حالة قطاع غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-317993
Modern Language Association (MLA)
فوجو، ميسون زكي. استراتيجيات التنمية البشرية و دورها في الحد من ظاهرة هجرة الكفاءات العلمية في فلسطين : دراسة حالة قطاع غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2012).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-317993
American Medical Association (AMA)
فوجو، ميسون زكي. (2012). استراتيجيات التنمية البشرية و دورها في الحد من ظاهرة هجرة الكفاءات العلمية في فلسطين : دراسة حالة قطاع غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-317993
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-317993
