درجة التمكين الوظيفي لدى القادة الأكاديميين في الجامعات الأردنية الرسمية و علاقتها بدافعية الإنجاز لديهم
Other Title(s)
The job eempowerment degree of academic leaders in public Jordanian universities and it's relationship with their achievement motivation
Joint Authors
الحموري، أميرة محمد مفلح
السعود، راتب سلامة
Source
مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 25, Issue 7 (31 Dec. 2010), pp.97-138, 42 p.
Publisher
Mutah University Deanship of Academic Research
Publication Date
2010-12-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
42
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد درجة التمكين الوظيفي لدى القادة الأكاديميين في الجامعات الأردنية الرسمية و بيان علاقتها بدافعية الإنجاز لديهم.
و لتحقيق هدف الدراسة، فقد تم تصميم استبانتين لجمع البيانات : الأولى : لقياس درجة التمكين الوظيفي لدى القادة الأكاديميين في الجامعات الأردنية الرسمية.
و الثانية : لقياس درجة دافعية الإنجاز لدى هؤلاء القادة الأكاديميين.
تكون مجتمع الدراسة من جميع القادة الأكاديميين في الجامعات الأردنية الرسمية و البالغ عددهم (717)، و تألفت عينة الدراسة من (116) فردا، تم اختيارهم بالطريقة الطبقية العشوائية.
أشارت نتائج الدراسة إلى أن القادة الأكاديميين في الجامعات الأردنية الرسمية يتمتعون بدرجة تمكين متوسطة، كما يتمتعون بدرجة دافعية كبيرة، و أن هناك علاقة ارتباطيه ايجابية ذات دلالة إحصائية بين درجة التمكين الوظيفي لدى القادة الأكاديميين في الجامعات الأردنية الرسمية، و مستوى دافعية الإنجاز لديهم.
و في ضوء نتائج الدراسة، فقد أوصى الباحثان بتوفير البيئة الملائمة لتطبيق التمكين الوظيفي لدى القادة الأكاديميين في الجامعات الأردنية الرسمية، و إيجاد قيادة إدارية تؤمن بتفويض السلطة و الصلاحيات، و اعتماد أسس و معايير واضحة و موضوعية لاختيار القادة الأكاديميين، تعتمد الكفاءة و تكافؤ الفرص، و القدرة على التطور و التحسن، و إدارة التغيير و الرغبة في الاستفادة من فرص النمو المهني.
American Psychological Association (APA)
الحموري، أميرة محمد مفلح والسعود، راتب سلامة. 2010. درجة التمكين الوظيفي لدى القادة الأكاديميين في الجامعات الأردنية الرسمية و علاقتها بدافعية الإنجاز لديهم. مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 25، ع. 7، ص ص. 97-138.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-320145
Modern Language Association (MLA)
الحموري، أميرة محمد مفلح والسعود، راتب سلامة. درجة التمكين الوظيفي لدى القادة الأكاديميين في الجامعات الأردنية الرسمية و علاقتها بدافعية الإنجاز لديهم. مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 25، ع. 7 (2010)، ص ص. 97-138.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-320145
American Medical Association (AMA)
الحموري، أميرة محمد مفلح والسعود، راتب سلامة. درجة التمكين الوظيفي لدى القادة الأكاديميين في الجامعات الأردنية الرسمية و علاقتها بدافعية الإنجاز لديهم. مؤتة للبحوث و الدراسات : سلسلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2010. مج. 25، ع. 7، ص ص. 97-138.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-320145
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 136-138
Record ID
BIM-320145
