القيادة و الإبداع : دراسة ميدانية على منظمات الاتصالات في اليمن

Abstract AR

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الذي تلعبه القيادة الإدارية في تحفيز الإبداع و تنميته لدى العاملين في قطاع الاتصالات في الجمهورية اليمنية، و تسلط الضوء على مدى توفر الخصائص القيادية المبدعة في تلك المنظمات، كما تبحث في مدى تطبيق تلك القيادات دارسات التي تذكي جذوة الإبداع لدى العاملين في هذا القطاع، و تأثير هذه الممارسات بدورها على الإبداع لدى العاملين في المستويات الدنيا من هذه المنظمات.

تألفت عينة الدراسة من ٢٢٠ موظف في ثلاث، منظمات تمثل جميع المنظمات في قطاع الاتصالات اليمنية.

و قد خلصت الدراسة إلى أن قادة منظمات الاتصالات اليمنية يتمتعون بقدر متوسط من صفات القيادة المبدعة، كما أن هناك ممارسة متوسطة من قبل أولئك القادة لبعض الممارسات القيادية الداعمة للإبداع و المتمثلة في تحديد و وضوح الهدف، و التمكين، و الاتصال الفعال، و توفير الموارد، و التدريب) في حين كانت هناك ممارسة ضعيفة لكل من الحوافز و المكافآت، و قد أشارت النتائج إلى وجود علاقه ذات دلالة بين الممارسات القيادية الداعمة للإبداع من جهة و بين الإبداع من جهة أخرى.

و أخيرا، صممت الدراسة عددا من التوصيات الأكاديمية إضافة إلى توصيات ذات علاقه بالمديرين في قطاع الاتصالات بشكل عام.