مستوى توجه المنظمات الحكومية الاتحادية في دولة الإمارات العربية المتحدة نحو الأداء : وجهة نظر الموظفين
Other Title(s)
Level of performance orientation of federal government organizations in the United Arab Emirates from the perspective of employee's
Author
Source
مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة
Issue
Vol. 26, Issue 1 (30 Jun. 2012), pp.177-219, 43 p.
Publisher
King Abdulaziz University Scientific Publishing Center
Publication Date
2012-06-30
Country of Publication
Saudi Arabia
No. of Pages
43
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يتضمن البحث دراسة لمستوى توجه الوزارات و الأجهزة الحكومية الاتحادية في دولة الإمارات العربية المتحدة نحو الأداء.
لهذا الغرض فقد تم استطلاع آراء الموظفين الحكوميين الاتحاديين المشاركين في عدد من البرامج التدريبية التي عقدها معهد التنمية الإدارية خلال عام 2007م من خلال استبانة تم تطويرها من قبل الباحث.
و لأغراض هذا البحث تم تطوير و اختبار سبع فرضيات تضمنت الفرضية الأولى أن هناك مستوى متوسط من التوجه نحو الأداء لدى الوزارات و الأجهزة الحكومية الاتحادية في حين ركزت الفرضيات الستة الباقية على تأثير عدد من الخصائص الاجتماعية و الشخصية و الإدارية للمبحوثين على تقييمهم لمستوى توجه الأجهزة الحكومية نحو الأداء.
تم اختبار الفرضيات باستخدام أساليب إحصائية مثل المتوسطات الحسابية و الانحراف المعياري و تحليل التباين الأحادي (One Way Analysis of Variance ANOVA) و اختبار (T).
أشارت نتائج البحث غلى أن مستوى توجه الوزارات و الأجهزة الحكومية نحو الأداء كان متوسط، و أن هنالك تباينا في تقدير الموظفين لمستوى توجه الأجهزة التي ينتمون إليها نحو الأداء يعزى غلى المسمى الوظيفي للوظيفة التي يشغلها الموظف و بتقدير أعلى لهذا التوجه نحو الأداء من قبل الإدارة العليا (مدراء و مساعدو مدراء)، مقارنة مع الإدارة التنفيذية (رؤساء أقسام و \ أو موظفين تنفيذيين).
أما فيما يتصل بتأثير الخصائص الشخصية و الإدارية للمبحوثين و المتصلة بالمستوى التعليمي، و الأقدمية في الخدمة في الجهاز الحكومي، و العمر، و الجنس، و المستوى الإداري للموظف في الوزارة أو الجهاز الحكومي على تقديراتهم لمستوى توجه الوزارات و الأجهزة التي ينتمون لها نحو الأداء فلم توفر بيانات البحث و نتائجه سندا كافيا يثبت هذا التأثير.
و قد تضمن البحث مناقشة و تفسير لهذه النتائج و مضامينها للإدارة العامة في دولة الإمارات العربية المتحدة كما تم تقديم توصيات عملية للإفادة من نتائج الدراسة.
Abstract EN
This study investigates the level of performance orientation of federal government organizations in the United Arab Emirates (UAE).
For this purpose the opinions of federal government employees who were taking part in variety of training programs carried out by the UAE Institute of Administrative Development in the year 2007 were investigated via a questionnaire schedule which was developed by the author.
Seven research hypotheses were developed and tested.
Statistical techniques such as mean averages, percentages,stander Deviation, One Way-Analysis of Variance and Two Sample t Test were used to test research hypotheses.
A medium level of performance orientation was provided via the empirical findings of this study.
No significant variation in respondents’ estimates of performance orientation of government organizations according to level of education, seniority, age, gender and rank in organization was indicated.
Only the administrative level of respondent’s job has been a significant factor affecting estimates of performance orientation of government organizations.
Discussion and Interpretation of the findings of this study and their implications for Public administration in the UAE were expli
American Psychological Association (APA)
الخصاونة، أنيس صقر حسين. 2012. مستوى توجه المنظمات الحكومية الاتحادية في دولة الإمارات العربية المتحدة نحو الأداء : وجهة نظر الموظفين. مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة،مج. 26، ع. 1، ص ص. 177-219.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-328375
Modern Language Association (MLA)
الخصاونة، أنيس صقر حسين. مستوى توجه المنظمات الحكومية الاتحادية في دولة الإمارات العربية المتحدة نحو الأداء : وجهة نظر الموظفين. مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة مج. 26، ع. 1 (2012)، ص ص. 177-219.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-328375
American Medical Association (AMA)
الخصاونة، أنيس صقر حسين. مستوى توجه المنظمات الحكومية الاتحادية في دولة الإمارات العربية المتحدة نحو الأداء : وجهة نظر الموظفين. مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة. 2012. مج. 26، ع. 1، ص ص. 177-219.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-328375
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 212-218
Record ID
BIM-328375
