أثر الالتزام بالقيم الثقافية و التنظيمية على مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين في القطاع العام في محافظة الكرك
Other Title(s)
The impact of cultural and organizational values on the level of job performance of public sector employees in The Governorate of Kerak
Author
Source
مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة
Issue
Vol. 22, Issue 1 (30 Jun. 2008), pp.3-59, 57 p.
Publisher
King Abdulaziz University Scientific Publishing Center
Publication Date
2008-06-30
Country of Publication
Saudi Arabia
No. of Pages
57
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الالتزام بالقيم الثقافية، و قيم العدالة التنظيمية على مستوى الأداء الوظيفي لدى موظفي القطاع العام في محافظة الكرك و البالغ عددهم (٨٤١) موظفا، اختيرت عينة عشوائية بسيطة (50 %) من مجتمع الدراسة ( ٤٢١) و وزعت عليهم استبانات استعيد منها (٣٤١) استبانة شكلت ما مجموعه (80.9 % ) من عينة الدراسة و ما نسبته ( 40.5 %) من مجتمع الدراسة، و توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : 1- إن مستوى التزام العاملين بالقيم الثقافية الفردية جاء بدرجة مرتفعة و بمتوسط حسابي (3.73)، كما جاء مستوى التزامهم بالقيم الثقافية التنظيمية، و قيم العدالة التنظيمية بدرجات متوسطة، و بمتوسطات حسابية على الترتيب (3.45) (3.36). 2- إن مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين قد جاء بدرجة متوسطة(3.37)، و قد جاء ترتيب أبعاد الأداء الوظيفي تنازليا على النحو التالي : الولاء الوظيفي (3.40)، و التعامل مع الزملاء (3.35)، و انجاز المهام (3.27)، و علاقة الموظف مع الرؤساء (3.19)، و الانضباط (3.10).
3- كشفت الدراسة أن هناك أثرا دالا إحصائيا عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) للالتزام بأبعاد القيم الثقافية الفردية (قيم الخيرية، و قيم القيادة، و قيم الامتثال) على مستوى الأداء الوظيفي. 4- بينت الدراسة أن هناك أثرا دالا إحصائيا عند مستوى دلالة(α ≤ (0.05 للالتزام بأبعاد القيم الثقافية التنظيمية (قيم التعاون، و قيم العدالة، و قيم الانتماء، و قيم المشاركة في اتخاذ القرارات) على مستوى الأداء الوظيفي. 5- كشفت الدراسة أن هناك أثرا دالا إحصائيا عند مستوى دلالة (0.01 > a) للالتزام بقيم العدالة التنظيمية (قيم عدالة الإجراءات، و قيم عدالة المعاملات) على مستوى الأداء لوظيفي. أوصت الدراسة بضرورة إعادة النظر في نظام الرواتب و الأجور، و تشجيع العاملين على إبداء آرائهم و اقتراحاتهم، و أن تؤخذ آراؤهم الشخصية بعين الاعتبار، ثم تعزيز مبدأ الثقافية.
American Psychological Association (APA)
الزعبي، خالد يوسف محمد. 2008. أثر الالتزام بالقيم الثقافية و التنظيمية على مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين في القطاع العام في محافظة الكرك. مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة،مج. 22، ع. 1، ص ص. 3-59.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-329985
Modern Language Association (MLA)
الزعبي، خالد يوسف محمد. أثر الالتزام بالقيم الثقافية و التنظيمية على مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين في القطاع العام في محافظة الكرك. مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة مج. 22، ع. 1 (2008)، ص ص. 3-59.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-329985
American Medical Association (AMA)
الزعبي، خالد يوسف محمد. أثر الالتزام بالقيم الثقافية و التنظيمية على مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين في القطاع العام في محافظة الكرك. مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة. 2008. مج. 22، ع. 1، ص ص. 3-59.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-329985
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملحق : ص. 55-58
Record ID
BIM-329985