تأثير أنماط القيادة الإدارية في مستوى تحفيز العاملين : دراسة ميدانية في الشركة العامة للمؤانئ العراقية في البصرة
Other Title(s)
Management administrative forms and its impact on workers stimulation : surrey study at the general company of Iraqi ports in Basrah
Author
Source
Issue
Vol. 27, Issue 19 (30 Apr. 2011), pp.1-31, 31 p.
Publisher
University of Basrah Basrah and Arab Gulf Studies Center
Publication Date
2011-04-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
31
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يهدف البحث إلى إبراز أنواع أنماط القيادة الإدارية و تحديد أبعادها، و إيجاد العلاقة و التأثير بين نوع النمط القيادي و أثره في عملية التحفيز.
أجري البحث ميدانيا في الشركة العامة للموانئ العراقية على عينة قصدية من الأفراد العاملين من حملة شهادة البكالوريوس بعدد (73) مفردة، و استخدمت الباحثة استمارة الاستبانة وفق مقياس (Likert) الخماسي.
اعتمدت الباحثة فرضية مفادها وجود علاقة و أثر ذات دلالة معنوية بين أنماط القيادة الإدارية و مستوى تحفيز العاملين.
أبرز الاستنتاجات التي توصلت إليها الباحثة هي ضعف الاهتمام بالقيادة التعسفية (الفردية) من قبل أفراد العينة موضوع البحث، و أهم التوصيات هي ضرورة فتح دورات تطويرية في القيادة الإدارية لتأهيل المدراء في المنظمة المعنية لغرض تنمية مقدراتهم في قيادة مرؤوسيهم بشكل سليم بما يضمن الاحتفاظ بهم و استمرارية عملهم في المنظمة و السعي لتطوير قدراتهم و قابليتهم لنجاحها.
Abstract EN
The aim of this research is to reveal the effect of managerial leadership Style and determines its dimensions, finding the relationship and effect between the leadership Style and its effect in the process of motivation.
The research was applied in State Company for Iraqi ports, the sample size of (73) employee and holding bachelor the research depend on a questionnaire list to the five fold Scale (likert).
The research was based one important hypothesis which implies that there is relationship and significant effect between the leadership Styles and the motivation levels.
The research reached to effects like carelessness of the sample individuals is the research's topic in dictatorial arbitrary leadership.
Some of recommendations are presented in the end of research like necessity of setting up developed courses in managerial organization to develop their managerial abilities for leading their subordinates perfectly to guarantee their defending, the continuation of their work in the organization and seeking for the development of their tendencies and abilities.
American Psychological Association (APA)
الخفاجي، رشا مهدي صالح كسار. 2011. تأثير أنماط القيادة الإدارية في مستوى تحفيز العاملين : دراسة ميدانية في الشركة العامة للمؤانئ العراقية في البصرة. مجلة الاقتصادي الخليجي،مج. 27، ع. 19، ص ص. 1-31.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-335519
Modern Language Association (MLA)
الخفاجي، رشا مهدي صالح كسار. تأثير أنماط القيادة الإدارية في مستوى تحفيز العاملين : دراسة ميدانية في الشركة العامة للمؤانئ العراقية في البصرة. مجلة الاقتصادي الخليجي مج. 27، ع. 19 (2011)، ص ص. 1-31.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-335519
American Medical Association (AMA)
الخفاجي، رشا مهدي صالح كسار. تأثير أنماط القيادة الإدارية في مستوى تحفيز العاملين : دراسة ميدانية في الشركة العامة للمؤانئ العراقية في البصرة. مجلة الاقتصادي الخليجي. 2011. مج. 27، ع. 19، ص ص. 1-31.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-335519
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملحق.
Record ID
BIM-335519