تأثير الخصائص التنظيمية على ولاء العاملين للمنظمة : مدخل استراتيجي
Author
Source
مجلة الأستاذ للعلوم الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 2012, Issue 203 (31 Dec. 2012), pp.1049-1068, 20 p.
Publisher
University of Baghdad College of Education for Human Science / Ibn Rushd
Publication Date
2012-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Abstract AR
الولاء سلوك لا يمكن تحديد أبعاده أو تجسيده بشكل ملموس، و الولاء للمنظمة يأتي في مقدمة الولاءات التي ظهرت بعد أحداث (9 / 4 / 2003) بسبب كثرة أعمال الفساد المالي و الإداري.
هذه الدراسة دراسة جادة و متفحصة لولاء العاملين في المعهد التقني الحويجة و تأثير الخصائص التنظيمية عليه و جاءت الاستنتاجات المتحصلة من استمارة الاستبيان الموزعة على العينة المبحوثة بأن (علاقات الإدارة مع المرؤوسين، وضوح الأهداف، ساعات العمل، المشاركة في اتخاذ القرارات) خصائص لها دور حيوي في ولاء العاملين فضلا عن مدى استقرار و أمان المنطقة التي تقع فيها المنظمة.
American Psychological Association (APA)
نجم، نجيب عبد المجيد. 2012. تأثير الخصائص التنظيمية على ولاء العاملين للمنظمة : مدخل استراتيجي. مجلة الأستاذ للعلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 2012، ع. 203، ص ص. 1049-1068.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-336961
Modern Language Association (MLA)
نجم، نجيب عبد المجيد. تأثير الخصائص التنظيمية على ولاء العاملين للمنظمة : مدخل استراتيجي. مجلة الأستاذ للعلوم الإنسانية و الاجتماعية ع. 203 (2012)، ص ص. 1049-1068.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-336961
American Medical Association (AMA)
نجم، نجيب عبد المجيد. تأثير الخصائص التنظيمية على ولاء العاملين للمنظمة : مدخل استراتيجي. مجلة الأستاذ للعلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2012. مج. 2012، ع. 203، ص ص. 1049-1068.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-336961
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 1064-1068
Record ID
BIM-336961
