مدى تأثير الحوافز المادية و المعنوية على أداء العاملين في مراكز الإصلاح و التأهيل
Other Title(s)
The impact of motivations on employee's performance in correctional and rehabilitations centers
Joint Authors
بني عيسى، أحمد محمد عبد الرحمن
الزعارير، أحمد إبراهيم
Source
Issue
Vol. 2013, Issue 8 (31 Aug. 2013), pp.183-210, 28 p.
Publisher
Publication Date
2013-08-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
28
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير الحوافز المادية و المعنوية على أداء العاملين في مراكز الإصلاح و التأهيل.
تكون مجتمع الدراسة من العاملين في مراكز الإصلاح و التأهيل من رتبة (مقدم لغاية شرطي)، مراكز الإصلاح و التأهيل في الأردن عددها (14) مركزا، و اختبرت عينة عشوائية من مجتمع الدراسة، و تم توزيع (420) استبانة على عينة الدراسة، استرجع منها (407) استبانة خضعت جميعها للتحليل الإحصائي، و استخدمت الرزمة الإحصائية للدراسات الاجتماعية (SPSS) لإيجاد قيمة المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية لإجراء التحليل الإحصائي، و استخدمت الدراسة معامل الانحدار (Regression) و اختبار (F).
توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها : 1.
كانت استجابات المبحوثين نحو الحوافز المعنوية في المرتبة الأولى و بوسط حسابي بلغ (3.47)، أما الحوافز المادية جاءت في المرتبة الثانية بمستوى بوسط حسابي (3.43)، و كانت استجابة المبحوثين نحو أداء العاملين مرتفعة حيث بلغ وسطها الحسابي (4.00).
2.
هنالك أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للحوافز على أداء العاملين في مراكز الإصلاح و التأهيل حيث بلغت (R = 0.323) و كانت الأعلى عند الحوافز المعنوية (0.335R = ).
بينما بلغت عند الحوافز المادية (0.286R = ).
أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها : ربط صرف الحوافز فعليا بمستوى الأداء بحيث يتم التمييز بين العاملين وفقا لمستوى أدائهم حيث لا يكون الحافز روتينيا أو تلقائيا، و التركيز على التحفيز المعنوي للعاملين في مراكز الإصلاح و التأهيل و خاصة فيما يتعلق بمشاركة إدارة المراكز و الزملاء في المناسبات الاجتماعية المختلفة، بالإضافة إلى توجيه الثناء و الشكر الشفوي و الكتابي للعاملين بشكل علني و أمام الزملاء، و عقد ورشات عمل للعاملين في مراكز الإصلاح و التأهيل بمواضيع حقوق الإنسان و قانون مراكز الإصلاح و التأهيل.
Abstract EN
This study aimed to recognize the effectiveness of material and moral motivations on employees' performance in correctional and rehabilitation centers.
The study population include correctional and rehabilitation employees from the rank of (Lt.Colonel to corporal), there is a (14) center for correctional and rehabilitation centers in Jordan, (420) Questionnaire were distributed to the study sample, (407) of them were analyzed by using SPSS to find mean and standard deviation for statistical analysis, where the study used Regression coefficient and (F-test).
The study find many results; Respondents attitudes towards motivations elevated in a mean of (3.72%), moral motivations where in the first level, There were a positive effect and a statistically significant motivations on a employee's performance, and where elevated in moral motivations (R = 0.335) while the material motivations where (R = 0.286) .
The study recommended to connect motivations actually with level of performance, and to focus on the moral motivations, especially labial and written thanks, holding workshops about human rights and the law of correctional and rehabilitations centers.
American Psychological Association (APA)
بني عيسى، أحمد محمد عبد الرحمن والزعارير، أحمد إبراهيم. 2013. مدى تأثير الحوافز المادية و المعنوية على أداء العاملين في مراكز الإصلاح و التأهيل. مجلة الدراسات الأمنية،مج. 2013، ع. 8، ص ص. 183-210.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-337268
Modern Language Association (MLA)
بني عيسى، أحمد محمد عبد الرحمن والزعارير، أحمد إبراهيم. مدى تأثير الحوافز المادية و المعنوية على أداء العاملين في مراكز الإصلاح و التأهيل. مجلة الدراسات الأمنية ع. 8 (آب 2013)، ص ص. 183-210.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-337268
American Medical Association (AMA)
بني عيسى، أحمد محمد عبد الرحمن والزعارير، أحمد إبراهيم. مدى تأثير الحوافز المادية و المعنوية على أداء العاملين في مراكز الإصلاح و التأهيل. مجلة الدراسات الأمنية. 2013. مج. 2013، ع. 8، ص ص. 183-210.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-337268
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 208-210
Record ID
BIM-337268
