تطوير ممارسات منظومة عمل الأداء العالي لضمان الفاعلية التنظيمية
Other Title(s)
Developing the high performance practices to attain organizational effectiveness
Joint Authors
العنزي، سعد علي حمود
سمر عادل حسين
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 19, Issue 73 (31 Dec. 2013), pp.1-30, 30 p.
Publisher
University of Baghdad College of Administration and Economics
Publication Date
2013-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
30
Main Subjects
Topics
- Management
- Industrial psychology
- Interpersonal relations
- Personnel management
- Job evaluation
- Job description
- Employees
- Labour relations
- Manpower
- Business management
- Production management
- Organization charts
- Incentives
- Psychological aspects
- Behavior management
- Offices
- Organizational effectiveness
Abstract AR
يهدف البحث الحالي إلى إعداد إطار نظري للمرتكزات الفكرية و الأساسيات المعرفية لممارسات منظومة عمل الأداء العالي بحسب الأطروحات المعاصرة في هذا الموضوع، كما و يحاول التعرف على الدور الذي تلعبه ممارسات منظومة عمل الأداء العالي وهي : (التوظيف الفعال، و التدريب المعمق، و تهيئة فرص المسار الوظيفي، و مشاركة العاملين) في تحسين فاعلية المنظمات، فضلا عن التعرف على المبادئ الأساسية لمنظومة عمل الأداء العالي (مبدأ تقاسم المعلومات، و مبدأ تطوير المعرفة، و مبدأ ربط العائد بالأداء، مبدأ المساواة) و تأثيرها في الفاعلية التنظيمية.
فضلا عن التعريف بالمفهوم الخاص بمنظومة عمل الأداء العالي، إذ تعد في الوقت الحاضر جزءا مهما من ثقافة العديد من المنظمات على مستوى العالم.
حيث تعمل منظمات الأعمال في الوقت الحالي في بيئة شديدة التغيير، و نتيجة لذلك فأن قادة التحديات البيئية اخذوا على عاتقهم إعادة توجيه منظماتهم و غيروا اهتماماتهم و تحول تركلهم من مراقبة العوائد إلى مراقبة الزبائن، و من تأكيد زيادة الإنتاجية إلى تأكيد عملية التحسين المستمر.
و من تحقيق أهداف مالية قصيرة الأمد إلى إرضاء العاملين من خلال توفير فرص عمل بعيدة الأمد لهم.
كما و تناول البحث علاقة منظومة عمل الأداء العالي بمتغيرات أخرى في إدارة الموارد البشرية مثل (دمج العاملين من خلال استخدام ممارسات منظومة عمل الأداء العالي، و استدامة الموارد البشرية، و تصميم تدفق العمل و فرق العمل)، فضلا عن مناقشة مكونات منظومة عمل الأداء العالي من وجهة نظر عدد من الباحثين في مجال الموارد البشرية و التي هي عبارة عن مجموعة من الإجراءات و التطبيقات المرغوبة التي من ممكن أن تكون أكثر فاعلية عندما تجمع معا على شكل حزمة واحدة.
American Psychological Association (APA)
العنزي، سعد علي حمود وسمر عادل حسين. 2013. تطوير ممارسات منظومة عمل الأداء العالي لضمان الفاعلية التنظيمية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 19، ع. 73، ص ص. 1-30.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-354880
Modern Language Association (MLA)
العنزي، سعد علي حمود وسمر عادل حسين. تطوير ممارسات منظومة عمل الأداء العالي لضمان الفاعلية التنظيمية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 19، ع. 73 (2013)، ص ص. 1-30.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-354880
American Medical Association (AMA)
العنزي، سعد علي حمود وسمر عادل حسين. تطوير ممارسات منظومة عمل الأداء العالي لضمان الفاعلية التنظيمية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2013. مج. 19، ع. 73، ص ص. 1-30.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-354880
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 26-29
Record ID
BIM-354880