أثر التغيير التنظيمي على تحقيق الميزة التنافسية في منظمات الأعمال : بالتطبيق على بنك التنمية التعاوني الإسلامي الفترة من 2005-2012 م
Other Title(s)
Organizational change and its role in achieving competitive advantage : a case study of the Islamic Cooperative Development Bank
Dissertant
عجمي، عبد القادر الطاهر إبراهيم
Thesis advisor
University
Omdurman Islamic University
Faculty
Faculty of Administrative Sciences
Department
Department of Business Administration
University Country
Sudan
Degree
Master
Degree Date
2012
Arabic Abstract
تناول البحث التغيير التنظيمي و دوره في تحقيق الميزة التنافسية دراسة حالة بنك التنمية التعاوني الإسلامي.
تلخصت مشكلة البحث في الإجابة على عدة تساؤلات منها، إلى أي مدى يؤثر التغيير التنظيمي على أداء منظمات الأعمال من حيث الكفاءة و الفاعلية؟ ما هي أهم مداخل وأساليب التغيير التنظيمي التي يتبناها بنك التنمية التعاوني الإسلامي لتحسين أداءه و تحقيق الميزة التنافسية؟. هدف البحث إلى التعرف على مداخل و أساليب التغيير التنظيمي التي تتبناها منظمات الأعمال.
و تحديد أهم ملامح و سمات خطط و برامج التغيير التنظيمي التي تستطيع من خلالها منظمات الأعمال تحقيق الميزة التنافسية.
استعان الباحث بالمناهج التالية، المنهج الاستقرائي، المنهج التاريخي، المنهج الوصفي، المنهج الاستنباطي. لتحقيق أهداف البحث تم اختبار الفرضيات التالية : الفرضية الأولى : هناك علاقة بين مستوى تطبيق التغيير التنظيمي و تحقيق الميزة التنافسية في منظمات الأعمال. 2.
الفرضية الثانية : هناك علاقة بين تطبيق التغيير التنظيمي و زيادة كفاءة أداء بنك التنمية التعاوني الإسلامي . 3.
الفرضية الثالثة : هناك علاقة بين مقاومة التغيير التنظيمي و استراتيجية بنك التنمية نحو الاستفادة من التغيير التنظيمي. من خلال الدراسة النظرية و الميدانية، تم التحقق من صحة هذه الفرضيات و إثباتها، وتوصل الباحث إلى عدة نتائج منها : 1.
هناك علاقة بين مستوى تطبيق التغيير التنظيمي و تحقيق الميزة التنافسية في منظمات الأعمال. 2.
هناك علاقة بين تطبيق التغيير التنظيمي و زيادة كفاءة أداء بنك التنمية التعاوني الإسلامي. 3.
هناك علاقة بين مقاومة التغيير التنظيمي و استراتيجية بنك التنمية نحو الاستفادة من التغيير التنظيمي.
ختم البحث بالعديد من التوصيات أهمها : 1.
ضرورة الاهتمام بعملية التغيير التنظيمي و تأكيدها كمنهج إداري استراتيجي متكامل يساعد المنظمات و يمكنها من التأقلم مع بيئاتها الداخلية و الخارجية في ظل ظروف العولمة و احتدام حدة المنافسة التي تشهدها منظمات الأعمال.
2.
ضرورة جعل التغيير حالة ملحة و عاجلة من أجل إحداث التغيير الناجح و الفعال. 3.
تحديد أدوات الرقابة و القياس المناسب للتأكد من أن عملية التغيير تسير في الاتجاه الصحيح.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
117
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الأول : التغيير التنظيمي.
الفصل الثاني : الميزة التنافسية و استراتيجياتها.
الفصل الثالث : بنك التنمية التعاوني الإسلامي.
الفصل الرابع : الدراسة الميدانية.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
عجمي، عبد القادر الطاهر إبراهيم. (2012). أثر التغيير التنظيمي على تحقيق الميزة التنافسية في منظمات الأعمال : بالتطبيق على بنك التنمية التعاوني الإسلامي الفترة من 2005-2012 م. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-362448
Modern Language Association (MLA)
عجمي، عبد القادر الطاهر إبراهيم. أثر التغيير التنظيمي على تحقيق الميزة التنافسية في منظمات الأعمال : بالتطبيق على بنك التنمية التعاوني الإسلامي الفترة من 2005-2012 م. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2012).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-362448
American Medical Association (AMA)
عجمي، عبد القادر الطاهر إبراهيم. (2012). أثر التغيير التنظيمي على تحقيق الميزة التنافسية في منظمات الأعمال : بالتطبيق على بنك التنمية التعاوني الإسلامي الفترة من 2005-2012 م. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-362448
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-362448
