العلاقة بين تصميم الوظيفة و شكل الهيكل التنظيمي

Abstract AR

يناقش هذا البحث محاولة الربط بين تصميم الوظيفة و شكل الهيكل التنظيمي، فمن المعروف أن هناك نوعين من الهياكل التنظيمية : هياكل طويلة Tall Structure و هياكل منبسطة Flat Structure، و يؤثر في تحديد هذين الشكلين أمورا كثيرة أهمها على الإطلاق طريقة تصميم الوظيفة، فالوظائف التي تحمل في طياتها واجبات كثيرة و متعددة تؤدي إلى قرب قاعدة الهرم التنظيمي من قمته، أما الوظائف التخصصية البسيطة أي التي لا تحمل في طياتها واجبات كثيرة و متعددة فإنها تؤدي إلى بعد قاعدة الهرم التنظيمي عن قمته، و من هنا يمكن استنتاج أن الهياكل التنظيمية الطويلة يكون فيها تعدد في المستويات الإدارية و ضيق في الإشراف، أما الهياكل المنبسطة فإنها تتميز بقلة عدد المستويات الإدارية و اتساع نطاق الإشراف.

و لكل من هذين الشكلين مزاياه و عيوبه التي تمت مناقشتها في هذا البحث، و الذي حاولنا فيه التركيز على الكيفية التي يتم بموجبها الربط بين عمليات تصميم الوظيفة و الهيكل التنظيمي المناسب لها آخذين في الاعتبار أمورا أخرى مثل الحجم، و نوعية التقنية المستخدمة، و ثقافة المجتمع و التي أثبتت الدراسات أن لها تأثيرا قويا في تحديد شكل الهيكل التنظيمي.