انعكاس الكفاءة الذاتية للمديرين في سلوكياتهم

Abstract AR

يهدف هذا البحث إلى قياس تأثير الكفاءة الذاتية للمديرين في سلوكهم من وجهة نظر الأفراد العاملين في المنظمة إذ أن سلوك المدراء يعتبر واحد من المتغيرات الأساسية في المنظمة و التي من الممكن أن يؤثر على أداء و التزام الأفراد العاملين فيها، و قد استعملت الاستبانة لجمع البيانات و كانت الشركة العامة لسكك الحديد ميدانا للبحث إذ يم سحب عينة عشوائية بحجم (36) فرد من مرؤوسي عدد من المديرين في الشركة المذكورة و قد تم استخدام البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) في إدخال و تحليل بيانات البحث، و كانت النتائج يشير إلى وجود اثر واضح للكفاءة الذاتية للمديرين في سلوكهم اتجاه مرؤوسيهم و عليه استنتج الباحثان بان هناك علاقة و تأثير ذات دلالة معنوية بين الكفاءة الذاتية للمدراء و بين سلوكهم لذا فقد أوصى الباحثان بضرورة زيادة اهتمام المنظمة بدراسة الموضوعات ذات العلاقة بالمدراء المتمثلة بشخصياتهم و سلوكياتهم و نمط قياديهم، و من ثم أهم العوامل المؤثرة فيها و ذلك لما لها من تأثير كبير في عملية تحفيز العاملين و زيادة اندفاعهم في العمل و يحسن نمط العلاقات الإنسانية في المنظمات.