واقع إدارة الموارد البشرية في المكتبات الجامعية الجزائرية : دراسة تحليلية لأحدث نص تشريعي خاص بتنظيم المهنة المكتبية في الجزائر
Joint Authors
بولوداني، لزهر بوشارب
عين أحجر، زهير
Source
Publisher
Arab Federation for Libraries and Information
Publication Date
2013-11-30
Country of Publication
Tunisia
No. of Pages
14
Main Subjects
Topics
Arabic Abstract
-يمثل العنصر البشري في المكتبات الجامعية العامل الأساسي لنجاح إدارتها، إذ يتوقف هذا النجاح على مدى كفاءة هذا العنصر و قدرته على القيام بالوظائف الإدارية المختلفة، و يتوقف نجاح أي مكتبة أو فشلها على نوعية و خبرة و كفاءة العاملين بها.
و لا تستطيع أي مكتبة من المكتبات مهما بلغت مقتنياتها من الضخامة أن تقدم خدمة فعالة للمستفيدين ما لم يتوفر لديها موظفون على مستوى عال من الكفاءة و التدريب يتيح لهم أن يظهروا مميزات هذا الرصيد الضخم بأفضل الطرق و الأساليب و من أجل هذا اهتمت المكتبات الجامعية في الدول المتقدمة بالقوى العاملة فيها من حيث الاختيار، التعيين، الترقية و التكوين، و بحرصها على تحسين ظروف العمل و الاهتمام بالنواحي الإنسانية لدى الأفراد، فأنشأت إدارات خاصة لشؤون الأفراد للقيام بهذه المهام، بهدف الحصول على أكبر معدل للإنتاج كما و كيفا و بأقل قدر من التكاليف و النفقات.
و لا تعتبر المكتبات الجامعية الجزائرية في منأى عن هذا الواقع الذي يحتم عليها مجاراة التطورات الحاصلة في مجال إدارة كل ما له علاقة بالمعلومات و المعرفة، بداية بالموارد البشرية؛ هذه الأخيرة التي كثيرا ما تعرضت للتهميش و اللامبالاة ضمن السياسات الوطنية لإدارة المؤسسات المعرفية، غير أن هذه النظرة بدأت تتغير اليوم بفضل التغييرات الحاصلة بفعل المنافسة و الطلب المستمر على المعلومات؛ أين اتجهت المؤسسات الجامعية.
خاصة.
نحو تدعيم التكوين بالنسبة للموارد البشرية المرتبطة بإدارة المعلومات و مصادرها، و فرضت بذلك إدماج هذه الفئة بقوة ضمن الخارطة القانونية لتسيير مؤسسات التعليم العالي.
حيث شهدت سنة 2010 فرض باب خاص بالوظيفة المكتبية ضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتعليم العالي.
و عليه تأتي هذه الورقة العلمية من أجل الإجابة على مشكلة محورية و هامة ترتبط أساسا بالمكتبي في المكتبات الجامعية من حيث مكانته و دوره، و دور التشريع الجزائري في الاهتمام بهذه الشريحة، و مدى ملائمة طرق التوظيف و الترقية لهذه الشريحة، و انعكاسات ذلك على إدارة المعلومات و المعرفة في المكتبات الجامعية الجزائرية.
Data Type
Conference Papers
Record ID
BIM-373814
American Psychological Association (APA)
عين أحجر، زهير وبولوداني، لزهر بوشارب. 2013-11-30. واقع إدارة الموارد البشرية في المكتبات الجامعية الجزائرية : دراسة تحليلية لأحدث نص تشريعي خاص بتنظيم المهنة المكتبية في الجزائر. . .الرياض، السعودية : الاتحاد العربي للمكتبات و المعلومات،.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-373814
Modern Language Association (MLA)
عين أحجر، زهير وبولوداني، لزهر بوشارب. واقع إدارة الموارد البشرية في المكتبات الجامعية الجزائرية : دراسة تحليلية لأحدث نص تشريعي خاص بتنظيم المهنة المكتبية في الجزائر. . الرياض، السعودية : الاتحاد العربي للمكتبات و المعلومات،. 2013-11-30.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-373814
American Medical Association (AMA)
عين أحجر، زهير وبولوداني، لزهر بوشارب. واقع إدارة الموارد البشرية في المكتبات الجامعية الجزائرية : دراسة تحليلية لأحدث نص تشريعي خاص بتنظيم المهنة المكتبية في الجزائر. .
https://search.emarefa.net/detail/BIM-373814