فلسفة دراسة أدارة المواد البشرية بمنظور استراتيجي

Abstract AR

تتناول هذه الورقة موضوعا عميقا في ادارة الموارد البشرية، ذا بعد فكري و فلسفي في الفكر الاداري الحديث.

و أنصب الهدف حول تحديد المفهوم الاستراتيجي لممارسات ادارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال و قد درس المفهوم العلمي، من حيث كيفية التحول من ادارة الأفراد، و إلى ادارة موارد بشرية، ثم إلى إدارة موارد بشرية استراتيجية.

و تضمن البحث مناقشات جادة مستفيضة حول طبيعة التحولات، و كيفية تحديد ماهية و محتوى المنظور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في عالم الأعمال المتغير و المتقلب.

و كذلك تم تفسير و توضيح الفلسفات النطرية التي جاءت بها الدراسات السابقة المختلفة، و تحديد المسارات في تبني المدخل الفكري المناسب الملائم في إدارة الموارد البشرية في منظمات الألفية الثالثة.

و لقد تضمنت الورقة موضوعات جمة أنصب أغلبها حول الجوهر الفلسفي لإدارة الموارد البشرية و الاهتمامات البحثية في معالجة الأساسيات منها جذور ادارة الموارد البشرية و ارتباطها بتحولات التغيير الجارية، التحول من ادارة الأفراد إلى ادارة الموارد البشرية بمنظور استراتيجي بوصفها وظيفة تذهب إلى ما وراء مسؤولية المدراء التنفيذيين للموارد البشرية، لتضع بالاعتبار دور كل من المدراء الآخرين، و خاصة مدراء الأنشطة الرئيسة للمنظمة كمدراء آخرين للموارد البشرية كل حسب موقعة، و دورها في المسؤولية الهرمية للتنظيم.

و وفقا للمنظور الاستراتيجي إن ادارة الموارد البشرية ستكون بمثابة نظم متطورة ممنهجة متعددة الأبعاد مكونة من العناصر التي يمكن أن تجمع في أساليب مختلفة للحصول على عدد لا نهائي من التشكيلات الممكنة لتحقيق التفوق التنظيمي.

فالفكرة الرئيسية تتمثل أساسا بتحديد أنظمة لإدارة الموارد البشرية "نموذجية-معيارية" غير مثالية، لا تعكس بالضرورة الطاهرة الملموسة بشكل تجريبي.