دراسة استطلاعية في الشركة العامة للصناعات النسيجية في الحلة مبادئ المنظمات المتعلمة و دورها في تحقيق العمل الجماعي :
العناوين الأخرى
Principles of learning organizations and it`s role to achieve group working : a viewed study in public company for webbing industries in Hilla
المؤلفون المشاركون
الشمري، سرمد حمزة جاسم
العابدي، علي رزاق جياد
المصدر
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
العدد
المجلد 20، العدد 75 (31 مارس/آذار 2014)، ص ص. 117-140، 24ص.
الناشر
جامعة بغداد كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2014-03-31
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
24
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
ينبغي أن تتفاعل المنظمات جميعا مع البيئة التي تحيط بها، و بالتالي فان تلك البيئة تفرض على المنظمات أن تستمر بهذا التفاعل الاستجابي من جهة، و من جهة أخرى تحاول تلك المنظمات أن تصبح منظمات متعلمة، و هو مفهوم صار واسع الانتشار في أوساط الشركات المعاصرة و التي تحاول أن تتفاعل بشكل ايجابي مع متغيرات بيئاتها و بما يحقق لها التفوق و الريادة في مجالات أعمالها.
إذ تؤكد فلسفة المنظمة المتعلمة على تحقيق مبدأ العمل الجماعي و الالتزام به من اجل ضمان مواجهة التحديات التي تفرضها بيئة الأعمال، و تحاول هذه الدراسة أن تبين و تعرف وجهة نظر الباحثين بشان الارتباط الايدولوجي بين المنظمة المتعلمة و العمل الجماعي إذ يجري التأكيد في المنظمات المتعلمة على العمل الجماعي في جميع أقسامها الوظيفية، من اجل الاستفادة من الطاقات البشرية كافة، و هكذا فان الفكرة الجوهرية للمنظمة المتعلمة تكمن في الاستفادة الكاملة و القصوى من الإمكانات البشرية المختلفة المتوفرة فيها و أن تلك الاستفادة ينبغي أن تكون غير مفروضة على الأفراد المديرين و العاملين في المنظمة و إنما هم من يبادرون في عرض طاقاتهم البشرية من اجل أن تستفيد منها منظماتهم، و قد طبق هذا البحث في إحدى منظمات القطاع العام و المتمثلة بالشركة العامة للصناعات النسيجية في الحلة و توصل إلى أن التوافق بين مبادئ المنظمة المتعلمة و المتمثلة بتمكين العاملين و الشراكة بالمعرفة و الرصد البيئي و احتواء العاملين هو ما يؤدي إلى الاستفادة من الطاقات البشرية و بما يسهم في تحقق العمل الجماعي المثمر، و على هذا الأساس يعد الجانب السلوكي في المجال الإداري جانبا مهما جدا في تحقيق الوظائف الفنية و الإدارية معا و أن ابرز ما يتضمنه تعزيز هذا الجانب هو منح العاملين مقدار مناسب من الحرية في إدارة الأداء و اتجارهم للمهام التي يكلفون بها في منظماتهم و بما يحقق مصلحة المنظمة أولا و مصلحة العاملين ثانيا.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
العابدي، علي رزاق جياد وعجام، إبراهيم محمد حسن والشمري، سرمد حمزة جاسم. 2014. دراسة استطلاعية في الشركة العامة للصناعات النسيجية في الحلة مبادئ المنظمات المتعلمة و دورها في تحقيق العمل الجماعي :. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 20، ع. 75، ص ص. 117-140.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-379518
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
العابدي، علي رزاق جياد....[و آخرون]. دراسة استطلاعية في الشركة العامة للصناعات النسيجية في الحلة مبادئ المنظمات المتعلمة و دورها في تحقيق العمل الجماعي :. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 20، ع. 75 (2014)، ص ص. 117-140.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-379518
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
العابدي، علي رزاق جياد وعجام، إبراهيم محمد حسن والشمري، سرمد حمزة جاسم. دراسة استطلاعية في الشركة العامة للصناعات النسيجية في الحلة مبادئ المنظمات المتعلمة و دورها في تحقيق العمل الجماعي :. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2014. مج. 20، ع. 75، ص ص. 117-140.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-379518
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 138-139
رقم السجل
BIM-379518
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر