الممارسات الاستراتيجية لإدارة المواد البشرية و انعكاسها في تحسين الأداء المنظمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من مديري شركة بغداد للمشروبات الغازية الزعفرانية
Other Title(s)
Strategic human resource management practices and their reflections for organizational performance improvement a survey study of the views of a sample of managers Baghdad soft drinks company Zafaraniya
Author
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 20, Issue 75 (31 Mar. 2014), pp.207-242, 36 p.
Publisher
University of Baghdad College of Administration and Economics
Publication Date
2014-03-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
36
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract AR
يهدف البحث إلى التعرف على دور الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء المنظمي في شركة بغداد للمشروبات الغازية، فضلا عن الآثار المترتبة على النتائج للمديرين و الممارسين.
و لتحقيق أهداف البحث فقد صمم الباحث استبانه شملت (40) قفرة لجمع البيانات الأولية من عينة البحث المكونة من (٥٣) مفردة.
و في ضوء ذلك جرى جمع و تحليل البيانات و اختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS21)، و تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية لتحقيق هدف البحث، و منها المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية و الارتباط البسيط و تحليل المسار.
و بعد إجراء عملية التحليل لبيانات البحث و فرضياته، توصل البحث إلى عدد من النتائج كان أبرزها يشير إلى أن مستوى الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية لدى مديري الميدان المبحوث كان فوق المتوسط و إلى تأثير قوي لاستراتيجية التعويض في تحسين الأداء المنظمي و أقل قوة في استراتيجيه التوظيف.
و قد توصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات كان من أبرزها : أن طبيعة العمل في شركة بغداد للمشروبات الغازية المبحوثة يعتمد على ضرورة توافر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية لدى الشركة المبحوثة، إذ ظهر وجود علاقة ارتباط معنوية قوية نسبيا بين جميع استراتيجيات إدارة الموارد البشرية و الأداء المنظمي للشركة المبحوثة، و هذا يوضح الدور المهم الذي تمارسه إدارة الموارد البشرية و استراتيجياتها في تعزيز و دعم الأداء المنظمي.
و قد أوصى البحث بضرورة العمل على وضع استراتيجيه و خطة خاصة بالتوظيف و الالتزام بها على أن تتمتع هذه الاستراتيجية بالمرونة و التركيز طويل الأجل، و تراعي مسألة تنوع الخبرات و المهارات و القدرات و تنوعها لدى الأفراد المتقدمين لشغل الوظائف، و من الضروري أن تنسجم هذه الاستراتيجية مع استراتيجية المنظمة.
American Psychological Association (APA)
خالد سلمان سعد. 2014. الممارسات الاستراتيجية لإدارة المواد البشرية و انعكاسها في تحسين الأداء المنظمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من مديري شركة بغداد للمشروبات الغازية الزعفرانية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 20، ع. 75، ص ص. 207-242.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-379520
Modern Language Association (MLA)
خالد سلمان سعد. الممارسات الاستراتيجية لإدارة المواد البشرية و انعكاسها في تحسين الأداء المنظمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من مديري شركة بغداد للمشروبات الغازية الزعفرانية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 20، ع. 75 (2014)، ص ص. 207-242.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-379520
American Medical Association (AMA)
خالد سلمان سعد. الممارسات الاستراتيجية لإدارة المواد البشرية و انعكاسها في تحسين الأداء المنظمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من مديري شركة بغداد للمشروبات الغازية الزعفرانية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2014. مج. 20، ع. 75، ص ص. 207-242.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-379520
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 238-241
Record ID
BIM-379520
