الرقابة الإدارية و أثرها في تماسك المرؤوسين : دراسة تطبيقية في عينة من وزارة العمل و الشؤون الاجتماعية العراقية

Abstract AR

إن نظام الرقابة الإدارية في المنظمات يلبي حاجة الاطمئنان على الاستخدام الأمثل و السليم للموارد و المحافظة عليها لتحقيق الأهداف التي تسعى إليها المنظمة، و بما أن نظام الرقابة الإدارية يشكل جزءا من النظام الكلي في أية منظمة فقد خضع للتطور دائما لكي يتمكن من مواكبة التقدم في تطور العلوم الأخرى، و أن نمو التماسك بين المرؤوسين في المنظمة يعني قدرة التأثير في أرائهم و أفكارهم و اتجاهاتهم ليغيروها لصالح اتجاهات المنظمة و قيمها و هذا ينعكس بشكل إيجابي على تماسك المنظمة، فاهتم الباحث بأثر الرقابة الإدارية في تماسك المرؤوسين داخل وزارة العمل و الشؤون الاجتماعية و استخدم الباحث عينة عشوائية بمجموع (254) استبانة لقياس المتغيرات باستخدام حزمة spss الجاهزة، و كان أهم استنتاج هو وجود ارتباط طردي عال نوعا ما بين الرقابة الإدارية و تماسك المرؤوسين و بمستوى معنوية و كذلك الحال وجود أثر للرقابة الإدارية بتماسك المرؤوسين، و وجود تماسك مهني و اجتماعي عالي بين المرؤوسين مما يعزز أداءهم و عملهم داخل تشكيلات الوزارة، و أهم توصية هي ضرورة اهتمام الوزارة بتعزيز درجة التماسك مابين المرؤوسين و تعظيم نسبتها.

و على الوزارة القيام بإجراء تنقلات للملاك ما بين تشكيلات الوزارة للملاكات النخبة المتميزة الحاصلة على درجات تماسك عالية مع جميع المرؤوسين الآخرين دون ذلك المستوى لتفعيل هذا التماسك و نقل الخبرة و المعرفة الميدانية.