الانتماء المهني للأخصائيين النفسيين و الاجتماعيين العاملين في مراكز الصحة النفسية التابعة لوزارة الصحة الفلسطينية و وكالة غوث و تشغيل اللاجئين الفلسطينيين (الأنروا)‎ :

Abstract AR

هدفت الدراسة الحالية إلى تحديد درجة الانتماء المهني لدى الأخصائيين النفسيين و الاجتماعيين العاملين في مراكز الصحة النفسية، و إلى معرفة أثر بعض المتغيرات المتعلقة بهم في درجة انتمائهم، و إلى ترتيب أبعاد الانتماء المهني بحسب أهميتها، و أخيرا، تحديد المعوقات التي تواجه الانتماء المهني لديهم.

تكونت عينة الدراسة من (90) أخصائيا نفسيا و اجتماعيا، حيث قاموا بتعبئة استبانة مكونة من (37) فقرة، موزعة على ثلاثة أبعاد هي : بعد القناعة بالعمل، و العمل بروح الفريق، و أخلاقيات المهنة.

أظهرت نتائج الدراسة أن درجة الانتماء المهني للأخصائيين النفسيين و الاجتماعيين العاملين في مراكز الصحة النفسية كانت كبيرة (م : 4.11)، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية على درجة الانتماء المهني تعزى لمتغيري الجنس، و موقع العمل، و التفاعل بين متغيري الجنس، و موقع العمل، فيما تبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية على درجة الانتماء المهني تعزى إلى متغير الدخل الشهري و التفاعل : بين الجنس و الدخل الشهري، و الدخل الشهري و موقع العمل، و الجنس و الدخل الشهري و موقع العمل، و لصالح الذكور ذوي الدخل الأقل في وزارة الصحة، بينما تبين أن الانتماء المهني للإناث يزداد بزيادة الدخل الشهري.

كما بينت نتائج الدراسة أن أكثر الأبعاد التي فسرت الانتماء المهني عند الأخصائيين النفسيين و الاجتماعيين، كان بعد العمل بروح الفريق ؛ حيث فسر ما نسبته (0.79)، في حين فسر بعد القناعة بالعمل ما نسبته (0.15)، و أخيرا فسر بعد أخلاقيات المهنة ما نسبته (0.06)، كما أظهرت الدراسة أن من أبرز المعوّقات التي تواجه الانتماء المهني للأخصائيين النفسيين و الاجتماعيين هي : البيروقراطية و الروتين في العمل، و غياب التقدير و الحوافز المناسبة، و النظرة الاجتماعية السلبية عن الأخصائي النفسي و الاجتماعي.

و أوصى الباحث بضرورة تغيير أسلوب العمل و تقديم المحفزات المادية و المعنوية.