أثر الخلفية الإدارية و المهنية لفريق الإدارة العليا على التحيز عند استخدام بطاقة الأداء المتوازن لتقييم أداء مديري الأقسام
Other Title(s)
The impact of administrative and professional background of the higher management team on bias when using balanced scorecard to evaluate performance of branch managers
Author
Source
مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 2014, Issue 34 (31 Oct. 2014), pp.315-360, 46 p.
Publisher
Al-Imam Mohammad Ibn Saud Islamic University Deanship of Scientific Research
Publication Date
2014-10-31
Country of Publication
Saudi Arabia
No. of Pages
46
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تتمثــل مــشكلة البحــث فــي وجــود التحيــز عنــد اســتخدام بطاقــة الأداء المتــوازن لتقيــيم الأداء.
و ينــشأ التحيز بسبب الحكم الشخصي لفريق الإدارة العليا و الذي يتوقف على الخلفية الإدارية Administrative أو المهنية Professional لأعضاء الفريق.
و لهذا استهدف البحث بيان أثر الخلفية الإدارية و المهنية لفريق الإدارة العليا علـى التحيـز عنـد اسـتخدام بطاقـة الأداء المتـوازن لتقيـيم أداء مـديري الأقـسام.
و لتحقيـق هـذا الهدف تم صياغة أربعة فروض علمية.
و تم اختبار صحة هذه الفروض بناء على بيانـات جمعـت مـن البنـوك و شركات التأمين العاملـة فـي مـصر باسـتخدام قائمـة استقـصاء صـممت لهـذا الغـرض.
و قـد كـشفت نتـائج التحليـل الإحــصائي عــن وجــود تحيــز المقــاييس العامــة Common measures bias، و التحيــز المركــزي Centrality bias، و التحيـز التـساهلي Leniency bias فـي القطـاع المـالي فـي مـصر.
و أن هنـاك علاقـة موجبـة بــين الخلفيـة الإداريــة لفريــق الإدارة العليـا و تحيــز المقــاييس العامـة، بينمــا كانــت العلاقـة ســالبة بــين الخلفية المهنية لفريقا لإدارة العليا وتحيز المقاييس العامة.
كما بين التحليل الإحصائي عدم وجـود علاقـة بــين الخلفيــة الإداريــة أو المهنيــة لفريــق الإدارة العليــا، مــن جانــب، و التحيــز المركــزي و التحيــز التــساهلي، مــن جانب آخر.
American Psychological Association (APA)
محمد، فهيم أبو العزم محمد. 2014. أثر الخلفية الإدارية و المهنية لفريق الإدارة العليا على التحيز عند استخدام بطاقة الأداء المتوازن لتقييم أداء مديري الأقسام. مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 2014، ع. 34، ص ص. 315-360.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-420600
Modern Language Association (MLA)
محمد، فهيم أبو العزم محمد. أثر الخلفية الإدارية و المهنية لفريق الإدارة العليا على التحيز عند استخدام بطاقة الأداء المتوازن لتقييم أداء مديري الأقسام. مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية ع. 34 (تشرين الأول 2014)، ص ص. 315-360.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-420600
American Medical Association (AMA)
محمد، فهيم أبو العزم محمد. أثر الخلفية الإدارية و المهنية لفريق الإدارة العليا على التحيز عند استخدام بطاقة الأداء المتوازن لتقييم أداء مديري الأقسام. مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2014. مج. 2014، ع. 34، ص ص. 315-360.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-420600
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 354-358
Record ID
BIM-420600