التحديات التنظيمية و أثرها في الطقوس المنظمية

Abstract AR

تهتم القيادات الإدارية بفهم التحديات التي تواجه منظماتهم و محاولة استيعابها و التكيف معها بالقدر الذي يحقق لها الكفاءة و الفاعلية، و الوقوف وجها لوجه لمواجهة أي تحد يمس وجودها من خلال استخدام مداخل حديثة ترقى إلى مستوى هذه التحديات، و طبق البحث على عينة قصدية عشوائية من المستشفيات التعليمية للمديرية العامة لصحة بغداد الكرخ، و المديرية العامة لصحة بغداد الرصافة و مدينة الطب، و تتخلى الأهمية من أهداف البحث في التعرف على أنواع التحديات التنظيمية التي تواجه المنظمة، و أنواع الطقوس الممارسة في المستشفيات، بغية تحديد طبيعة و نوع و قوة العلاقة الارتباطية بين التحديات التنظيمية و الطقوس التنظيمية و الطقوس فضلا عن تحديد طبيعة و مستوى أثر التحديات في الطقوس، و لتحقيق الهدف تم وضع مجموعة من الفرضيات الرئيسة بعدد (٢) و الفرعية بعدد (١٢) التي كونت معا أنموذجا فرضيا للبحث ضم المتغيرات المبحوثة، صيغت على أساسه تلك الفرضيات، و اختبرت بالتحليل الإحصائي الجاهز SPSS و حددت العلاقة الارتباطية بمستوى معنوي عال من المتغيرين المبحوثين، و كذلك بالنسبة لأثر التحديات في الطقوس، و استنتج الباحث أن إحساس عينة البحث بالتحديات وبما يدور حولهم من تغييرات جوهرية حيال اختصاصاتهم في حالة مواكبة مستمرة، و هذا يشير إلى قدرة العينة على التوفيق ما بين متطلبات عملهم من جهة و مواصلة تحقيق التطور العلمي لتخصصاتهم من جهة أخرى، و تحقق درجة من التيقظ للعينة حول المتغيرات الفرعية للطقوس و هنا يأتي دور الإدارة في إمكانية التقدم و احرز مع من الاهتمام المتزايد إزاء تلك الطقوس، مما يحقق حالة التناغم و التكيف.