أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على نية ترك العمل دور سلوك المواطنة التنظيمية كمتغير وسيط : دراسة ميدانية بالتطبيق على البنوك التجارية السودانية

Abstract AR

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية (تقييم الأداء) و سلوك المواطنة التنظیمیة على نیة ترك العمل.

أفترضت الد راسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائیة بین ممارسات إدارة الموارد البشریة المتمثلة في تقییم الأداء و سلوك المواطنة التنظیمیة، و أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائیة بین ممارسات إدارة الموارد البشریة المتمثلة في تقییم الأداء و نیة ترك العمل، و أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائیة بین سلوك المواطنة التنظیمیة و نیة ترك العمل.

حیث تم إستخدام الإستبانة لجمع بیانات الدراسة لتحقیق أهدافها و فرضیاتها.

و لقد أظهرت النتائج التي تم الحصول علیها من ( 257 ) مستجیبا من الموظفین العاملین بالبنوك التجاریة السودانیة بفروعها الرئیسیة أن سلوك المواطنة التنظیمیة سائد بدرجة عالیة بین الموظفین العاملین بفروع الرئاسة بالبنوك التجاریة السودانیة، و وجود علاقة غیر مباشرة بین ممارسة تقییم الأداء و نیة ترك العمل من خلال سلوك المواطنة التنظیمیة.