دور المقاربة الاتصالية في إنجاح التغيير التنظيمي
Other Title(s)
L’approche communicative pour un changement organisationnel réussi
The communicative approach and its role in a successful organizational change
Author
Source
Issue
Vol. 2014, Issue 40 (31 Dec. 2014), pp.120-131, 12 p.
Publisher
Annaba Badji Mokhtar University
Publication Date
2014-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
12
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تواجه المنظمات اليوم تحدي التغيير من أجل البقاء و التكيف مع متطلبات بيئتها الخارجية، إلا أن تطبيقيا لعمليات التغيير التنظيمي كحركة انتقال جذري أو تدريجي من واقع راهن إلى حالة جديدة تختلف عن سابقتها لا يحدث بسيولة ,حيث يتعرض للمقاومة العمالية التي من الممكن أن تفضي إلى حدوث نزاعات و صراعات في المنظمة، و تتزايد خطورتها في ظل عدم توفر ثقافة تنظيمية ملائمة لمتغير.
و على ذلك يتوجب على المنظمة تبني المقاربة الاتصالية التي تعتمد على الاتصال الفعال إلى جانب الاتصال المخطط، حيث تقوم على جيود المدراء و خبراء العلاقات العامة، و تهدف إلى إيجاد المناخ اللازم لإضعاف المقاومة و تكوين ثقافة بديلة.
Abstract EN
The challenge that organizations face today is that of the change needed in order to respond to the requirements of external environment, this however may not be easy to achieve because of workers resistance, such a resistance may increase because of the lack of an organizational culture, therefore a communicative approach based on efficient communication should be adopted in order to create the suitable atmosphere and an adaptive culture in order to reduce this resistance.
Abstract FRE
Les organisations se trouvent aujourd'hui face à un défi celui de s'adapter aux exigences de l'environnement extérieur, toutefois l'application d'un changement organisationnel qu'il soit graduel ou radical ne peut survenir aisément vu la résistance des travailleurs qui risque de s’accroitre en raison de l'absence d’une culture organisationnelle (puissante et adaptative) du changement.
Par conséquent, l'organisation doit adopter une approche communicative basée sur une communication efficace et planifiée.
Cette dernière a pour objectif de créer l’atmosphère nécessaire et une culture puissante et adaptative pour réduire la résistance.
American Psychological Association (APA)
ابن غضبان، سمية. 2014. دور المقاربة الاتصالية في إنجاح التغيير التنظيمي. التواصل،مج. 2014، ع. 40، ص ص. 120-131.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-516877
Modern Language Association (MLA)
ابن غضبان، سمية. دور المقاربة الاتصالية في إنجاح التغيير التنظيمي. التواصل ع. 40 (كانون الأول 2014)، ص ص. 120-131.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-516877
American Medical Association (AMA)
ابن غضبان، سمية. دور المقاربة الاتصالية في إنجاح التغيير التنظيمي. التواصل. 2014. مج. 2014، ع. 40، ص ص. 120-131.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-516877
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
Record ID
BIM-516877