مساهمة الموارد البشرية في تحسين تنافسية المؤسسات الخدمية : حالة الصندوق الوطني للتوفير و الاحتياط
Other Title(s)
The human resources contribution to improve the competitiveness of the service companies case study : CNEP bank-Algeria
Joint Authors
Source
المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية
Issue
Vol. 2014, Issue 1 (31 Dec. 2014), pp.177-193, 17 p.
Publisher
Publication Date
2014-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
17
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract AR
أصبح العنصر البشري مؤخرا أهم مورد من بين موارد المؤسسة، كما أن إدارة و تسيير الموارد البشرية أصبحت تمثل مهمة و مسؤولية جد صعبة، هذا لأن تحقيق المؤسسة لأهدافها و على رأسها رفع الإنتاجية و تحسين أدائها مرتبط بشكل كبير برفع إنتاجية و تحسين أداء الأفراد العاملين بها.
و لبلوغ هذه الغاية يتطلب من إدارة المؤسسة العمل على تنمية قدرات و مهارات و مواهب الأفراد و كذا خلق المناخ و الجو الملائمين للإبداع البشري، هذا ما يستدعي القيام بالتغيير في خصائصهم، قدراتهم، مهاراتهم، ثقافاتهم، و تدعيم هذه العملية بتوفير مجموعة من العوامل أهمها : الحوافز المناسبة، السياسات الإدارية الجيدة، القيادة الإدارية الفعالة، العلاقات السليمة و الاتصال في الاتجاهين.
Abstract EN
The human element recently the most important resource of the enterprise resources, and the administration and management of human resources has become a mission and responsibility is very difficult, this is because the achievement of the organization to its goals, especially the increase productivity and improve their performance is linked to significantly raise productivity and improve the performance of individual employees.
To achieve this end requires management organization working to develop the capabilities and skills and talents of individuals as well as creating the climate and atmosphere suitable for human creativity, this is what calls to the change in their characteristics, abilities, skills, cultures, and strengthen this process by providing a range of factors including: the right incentives, administrative policies good, effective administrative leadership, healthy relationships and communication in both directions.
American Psychological Association (APA)
ابن جروة، حكيم وابن خيرة، سامي. 2014. مساهمة الموارد البشرية في تحسين تنافسية المؤسسات الخدمية : حالة الصندوق الوطني للتوفير و الاحتياط. المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية،مج. 2014، ع. 1، ص ص. 177-193.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-518159
Modern Language Association (MLA)
ابن جروة، حكيم وابن خيرة، سامي. مساهمة الموارد البشرية في تحسين تنافسية المؤسسات الخدمية : حالة الصندوق الوطني للتوفير و الاحتياط. المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية ع. 1 (كانون الأول 2014)، ص ص. 177-193.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-518159
American Medical Association (AMA)
ابن جروة، حكيم وابن خيرة، سامي. مساهمة الموارد البشرية في تحسين تنافسية المؤسسات الخدمية : حالة الصندوق الوطني للتوفير و الاحتياط. المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية. 2014. مج. 2014، ع. 1، ص ص. 177-193.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-518159
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
Record ID
BIM-518159