تكوين العاملين بالمكتبات الجامعية الجزائرية : جامعات قسنطينة نموذجا
Joint Authors
ابن السبتي، عبد المالك
كشار، صبرينة
Source
المجلة الأردنية للمكتبات و المعلومات
Issue
Vol. 49, Issue 4 (31 Dec. 2014), pp.67-91, 25 p.
Publisher
Jordan Library and Information Association
Publication Date
2014-12-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
25
Main Subjects
Topics
Abstract AR
إن التطور الواقع في المجتمعات البشرية أوجب أن تكون تلك المجتمعات دائمة التغير في مختلف الجوانب، و هذا التغير سببه تقدم معطيات العصر التقنية و العلمية، مما جعل الإنسان دائم التطلع و التقدم.
و نحن نعيش في عصر يتسم بالصراع في مجالات الحياة كافة، و يتميز بالتطورات التكنولوجية و بالانفجار المعرفي. لذلك تسعى الدول جاهدة إلى تنمية مهارات القوى البشرية العاملة لديها، و ذلك لخلق مجتمع معرفي قادر على توظيف العلوم و المعارف و التكنولوجيا لخدمة التنمية الشاملة في الدولة. و يعتبر التدريب حجر الزاوية في مجال تطوير كفاءة العاملين في شتى المجالات المختلفة، و في كافة المنشآت على اختلاف أنواعها.
فمهما اجتهدنا في اختيار الأفراد، فإنهم في حاجة لرفع كفاءتهم العلمية و المهارية و إكسابهم مهارات و معلومات جديدة تساهم في زيادة قدراتهم على أدائهم لمهامهم الوظيفية الحالية و المستقبلية.
Abstract EN
Progress achieved in human societies has necessitated the existence of continuous changing societies, thus, the existence of inquisitive and self-developed man.
We live now in an era characterized by confrontations in all fields of life, by technological development and by knowledge explosion.
For this reason, the government endeavors in developing its human resources’ aptitudes, so that it can establish knowledge society that is able to use science, knowledge and technology to serve global development within the state.
Training is considered as a pillar when developing the workers’ skills in the different areas and in all the various organizations, whatever are the capacities of the selected workers ; they all need to improve their scientific and practical competence getting each time new information and skills that contribute to the development of their capacities, so that they can assume their present and future tasks efficiently.
Training is necessary in information and library profession in order to update the requirements of the profession itself characterized by speedy development of techniques and knowledge.
The perpetual technological progress that faces this field requires that information specialists should cope with these technological specificities and with the necessity of updating styles, systems and instruments that deal with all aspects of library work.
Through this, we see the extreme need for training which is an efficient instrument in developing and improving the library specialist’s work.
Through this study, we intend to focus on the Algerian university libraries taking the university Constantine 2 as a model and attempting to identify the real situation of library workers’ training.
American Psychological Association (APA)
ابن السبتي، عبد المالك وكشار، صبرينة. 2014. تكوين العاملين بالمكتبات الجامعية الجزائرية : جامعات قسنطينة نموذجا. المجلة الأردنية للمكتبات و المعلومات،مج. 49، ع. 4، ص ص. 67-91.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-530344
Modern Language Association (MLA)
ابن السبتي، عبد المالك وكشار، صبرينة. تكوين العاملين بالمكتبات الجامعية الجزائرية : جامعات قسنطينة نموذجا. المجلة الأردنية للمكتبات و المعلومات مج. 49، ع. 4 (كانون الأول 2014)، ص ص. 67-91.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-530344
American Medical Association (AMA)
ابن السبتي، عبد المالك وكشار، صبرينة. تكوين العاملين بالمكتبات الجامعية الجزائرية : جامعات قسنطينة نموذجا. المجلة الأردنية للمكتبات و المعلومات. 2014. مج. 49، ع. 4، ص ص. 67-91.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-530344
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 90-91
Record ID
BIM-530344