إدارة و تدريب المتطوعين بالمنظمات الطوعية : دراسة وصفية لبعض المنظمات العاملة بشرق إفريقيا

Abstract AR

هـــدفت هـــذه الدراســـة إلـــي التعـــرّف علـــى واقـــع إدارة و تدريب المتطوعين بـــبعض المنظمات الطوعية العاملة بدول شرق إفريقيا، و تمثلت هذه المنظمات في كل من: ١- منظمــة ســاحل – ســودان ٢- منظمــة العــون الإنســاني و التنمیــة.٣-جمعیــة العون المباشر ٤- منظمة البر الدولية .

٥- منظمة كير العالمية .و قد تم تقييم أداء تلك المنظمات فـي مجـال إدارة و تدريب المتطوعين فـي كـل مـن: تنزانيا، و كینیــــا، و دول القــــرن الإفريقي (إثيوبيا – اریتریــــا – الصــــومال- جيبوتي)، و الســودان، و اعتمــدت الدراســة علــى المــنهج الوصــفي مــع الاســتعانة بــأداة المقابلــة (Interview) إضــافة إلــي اســتخدام (نمــوذج إدارة و تدريب المتطوعين بالمنظمـــات الطوعية) كأداة للقياس و التقويم، و قد أسفرت الدراسة عن النتائج التالية: ١- المنظمات الطوعية العربية و الإسلامية العاملة بشرق إفريقيا لا تمتلـك إدارات خاصة بالمتطوعين، و ذلك مقارنة بالمنظمات الأجنبية .

٢- لدى المنظمات الطوعية العاملة بشـرق إفريقيا استراتيجيات محـددة لتدريب المتطوعين، و ذلك تبعا لمجالات عملها.

٣- المنظمـات الطوعية العاملـة بشـرق إفريقيا لـيس لـديها بـرامج تدريبية خاصـة حد سواء.

بالمتطوعين، و إنما تقـدم بـرامج تدريبية مشـتركة للعاملين و المتطوعين علـى ٤- هنـــاك فـــروق بـــين المنظمـــات الطوعية العاملـــة بشـــرق إفريقيا فـــي البـــرامج التدريبية للمتطوعين، و ذلك تبعا للأنشطة و الفئات المستهدفة .و علـى ضـوء تلـك النتـائج، فقـد توصـل الباحـث إلـي عـدد مـن الاسـتنتاجات و توجـه بحزمة من التوصيات إلي الجهات المعنية .